下面分别介绍这几种面试方式，是因为教育专家想要让考生更多地了解事业单位面试的相关内容。

一、结构化面试

目前事业单位招录考试里，最普遍且最常用的一种面试方式，是结构化面试，它又叫结构化面谈。结构化面试指的是，面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求来进行的面试。结构化面试一项主要要求是，对应聘相同职位的考生，要测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官依据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试有着面试程序是固化的优点，时间安排是合理的优点，问题是全面多样的优点，面试要素结构是细化的优点，评分标准分解是明确的优点，面试人员结构是合理的优点，面试结果运用是规范的优点，它能够确保面试结果变得更为客观，更为公平，更为有效，所以在事业单位面试里得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟，是一种面试方式，它依据对象可能担任的职务，编制一套和该职务实际情形相似的测试项目，把被测试者安置在模拟的工作情景里，让其处理可能出现的各类问题，再运用多种办法来测评其心理素质、潜在能力等。在事业单位面试当中，情景模拟具体而言，是设定一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色，进入角色情景之中，去处理各种事务、各种问题以及各种矛盾。情景模拟打破了常规面试那种，主考官与考生一问一答的机械模式，在这样的面试方式当中更多公务员考试网题库就点击这里，面试者的综合素质能够获得更为全面的展现，考官给考生的评价也会更加全面且直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论，也称作小组集体讨论，它是近些年来颇为流行的考查方式，这种面试方式会把考生依据相同或者相近的报考职位划分成几个小组，每个小组在没有人员组织的状况下，针对某个特定问题展开讨论，进而提出自身的见解，小组集体讨论是评价技术里常常被运用的一种测评技术，其主要用于测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是去设计出某种特定的工作环境，在模拟的情形之下，运用各种各样的手段，来测试考生的专业技术水平，测试其操作能力，还要测试其对某种业务技能掌握的熟练程度。

在上述四种面试方式里头，结构化面试是事业单位面试当中运用得相对普遍的一种考查方式，跟其他面试方式相比较而言，结构化面试更适宜大型人才选拔考试，更有助于遵循公平、公正选拔人才的原则，更易于组织实施，对考生来讲，也比较易于准备。