• 事业单位工资新方案信息

事业单位工资新方案包括以下几点：

调整基本工资结构。将现行由现行职务工资、级别工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资四项内容组成的工资待遇体系，调整为岗位工资、薪级工资、绩效工资三项内容组成的待遇体系。其中岗位工资和薪级工资是主要组成部分。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等，每一岗位等级设置若干个薪级，能上不能下，对同一岗位的不同薪级，设置不同的起点薪级工资，体现岗位差异。

提高基本工资标准。主要体现工作人员任职年限和资历，根据现任职务、工作年限和套改年限，由同级人力资源社会保障部门和财政部门核定的工资标准来核定。

实施绩效工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，在考核的基础上，由单位分配制度改革后决定。

事业单位工作人员的基本工资标准将长期执行国家统一规定，而津贴补贴则由各地自主建立，标准差别较大。

以上信息仅供参考，具体方案可能会因为个人情况或者外部环境等因素有所差异。如果您想了解更多相关信息，请查阅相关政府部门或事业单位的相关公告。

事业单位工资新方案的网址为http://www.mohrss.gov.cn/。这里可以查询到相关的工资改革信息。

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