有人讲，签了合同难道就已是正式员工了？那合同到期之后可否还能予以续签，这是不是就预示着要丢掉“铁饭碗”？近来，存在不少事业单位员工起先担忧起这个问题来了。大家全都清楚，事业编制一直被看成是“稳稳当当的幸福”，可仅仅是一纸合同却致使人们心里没了底气。工作合同到期之时，是持续予以续签，还是就此丧失编制？

这背后到底藏着什么门道呢？

事情的起因能够回溯到 2002 年夜，在这一年，国度着手于全国范畴内奉行公务员聘任制，明晰公务员彼此间之劳动关系，到 2014 年时，《事业单位人事管理条例》正式颁布，进一步使事业单位用工制度得以规范，这一条例规定事业单位务必要和员工签订聘用合同，合同期限不能比三年少，首次入职之试用期是一年。

提起这个，问题便出现了。既然得以通过编制考试而走上岗位的是“正式员工”，那为何还要签订合同呢？表面看似是做多余之事，然而实际上，这背后存在着更深层次的思考。用人单位借助合同明晰了与员工其间的权责关联，与此同时还为今后或许会出现的人员调动或者解聘给出了法律依据。关键之处在于，当合同到期以后，双方的抉择成为重要因素。

一旦单位选择不再续签，那么员工便极有可能遭遇失去现有岗位的风险。“聘用制”即便仅是言语表达中给人感觉颇为简易的词汇，然而对于相当多数量的人而言，最终却俨然摇身一变成为高悬于头顶之上的一把寒光凛凛的剑。

由于聘用制实现全面推行，与之相伴的矛盾也就此产生，有人心存忧虑，自己历经辛苦考获的编制，会不会因合同到期就消失不见 ，事实上，此种担忧并非毫无根据，《事业单位人事管理条例》第十五条对用人单位能够单方面终止劳动关系的情形予以明确，像员工一年内缺勤超过30天，抑或是两年内连续考核不合格这样的情况。

不但如此，第十六条有着这样的规定，那就是倘若员工不能够胜任工作，并且还拒绝接受岗位的调整，那么用人单位能够在提前30天书面通知的情况下单方面解除劳动关系。更何况还有第十八条，它直接明确指出被辞退的员工应该终止与单位的劳动关系。

到了2005年12月20日后，人力资源和社会保障部又进一步印发了那份《事业单位聘用合同(范本)》，此当中清楚明确了聘用合同终止到期之后的续签条件。要是双方达成了同意共识，那么便能够依据有关规定适用的相关程序去续签；要是双方并未达成同意续签的一致状态，那么劳动关系便必然会自动解除。这样的相关规定尽管表面看上去似乎是公平公正的情形状态，然而对于员工来讲却实实在在增加了存在的不确定性。那些签订了合同的员工，其在心里反而由此失去了原本应有的安全感。

实在让人局促不安的，实际上并非合同自身，反而是续签的主导权利宛若全然操控于用人单位之手。要是单位经过评估判定员工不符合标准，又或者单位在内部进行岗位调整，员工便极有可能面临“离职”的风险。特别是那些平日里表现中规中矩、未有显著成绩的员工，更是常常觉得危机四伏。

还有更过分的情况，某些单位快到合同到期前的时候对于续签与否都不给员工提前说，以至于多数员工一直到最后才发觉自己好像是“被辞退”了一样。这样的不透明操作手段，叫好些人心里都凉透了。有人讲，合同到期的那个时刻，仿佛是被单位重新实施了一回“考验”。

然而，存在部分员工对这般制度予以理解，他们觉得，聘用合同的存有实际上是一种双向的约束，要是员工工作态度不端正，频繁违背职业规范，用人单位理所当然有权选择不续签合同，问题的重点在于，合同到期之后，会不会有清晰的续签标准，能不能确保程序的公平、公正？

现况而言，多数事业单位员工的聘用合同会顺利续签，只要员工于工作时长表现良好，不存在重大失误，续约通常不是难题，然而对于那些于工作里表现欠佳，或者不符合单位发展需求的员工来讲，合同到期便意味着可能被辞退。

与此同时，《事业单位人事管理条例》作出规定，若员工于试用期内发觉自身无法胜任岗位，可行使单方面解除劳动关系的权利。此项规定看似对员工权益予以保障，然而实际上，甚少有人会主动舍弃编制岗位。毕竟，再度涉足事业单位编制的契机着实稀缺。

对单位来讲，聘用合同的存有常常是为了使人力资源配置得以优化，借由定期评估员工工作表现，单位能够保证人员的专业性以及适岗性，然而对员工而言，这样的制度却将原本的“铁饭碗”观念给打破了。

接下来，我们一起看看对于这件事网友们是怎么看的。

【网友热议】

李阿姨留言讲，合同签了一回又一回，要是到期了，单位不给续签，那岂不是把咱老百姓用以谋生的饭碗给敲碎了，这哪里还算是编制，分明就是合同工！

张老师讲道，实际上我认为是有道理的，单位是不可以养着无所事事之人的，如果存在有人工作时并不认真，却给予钱财还养着，那难道不是在浪费纳税人的钱呀。

小赵却持有这样感觉，问题是，续签存在着有没有标准这种情况，若领导，对自己，看不惯，就会不想续签，如此这般，该怎办呢，这难道不是给予了单位超多权力吗？

王大叔讲，他是那种采取干一天就凑合当一天的态度，要是单位打算续签合同，那就续签，要是单位不打算续签，那他也没别的办法。不管怎样，因为干了好些年交了社保，所以退休之后还是能够领取养老金的。

仍有人进行调侃，说道：“如今铁饭碗已然变成了‘瓷饭碗’，一旦不小心摔那么一下便会破碎。编制与否已越来越不存在区别了。”。

瞧了这般多评论，有一部分人予以支持，有一部分人加以反对更多公务员考试网题库就点击这里，然而最终依旧得问上一句：这个聘用制究竟是给大伙带来了数目更多的机会，还是带来了程度更深的不安呢？

于是小编要问，事业单位的聘用制，原本是为提升用人效率的，然而如今却致使不少人深感危机四伏。这究竟是推动人事改革的有益之事，还是变着法子缩减编制的举措？倘若合同到期后，员工权益得不到保障，那么“铁饭碗”的意义又体现在哪里？你对此有何看法？