北京有华夏银行总行，它是全国性上市股份制商业银行。1999年11月华夏银行武汉分行成立，武汉市有22家同城支行被设立，其下辖襄阳、宜昌和黄冈3家二级分行，荆门分行目前正处于筹建之中。从成立之后，华夏银行武汉分行致力于服务地方经济，跟广大客户一同发展成长，先后荣获湖北省“成长型银行”、“湖北省良好银行”等荣誉名号，在湖北银监局2015年的监管评级里被评定为“2A”级银行，在人民银行武汉分行对湖北省银行业金融机构的综合评价中被评为“A类行”，还被武汉市政府授予“金融支持武汉经济社会发展贡献奖”。如今因为发展有需求，面向社会公开招聘各类业内精英。

一、招聘岗位及人数

武汉地区：

（一）管理岗位，有同城支行的行长，还有同城支行的副行长，存在小型支行的行长，再者小型支行还有若干名副行长，另外分行营销部有若干名负责人。

营销岗位有，同城支行公司客户部负责人，个人客户部负责人，小微支行行长，社区支行行长，公司客户经理若干名更多公务员考试网题库就点击这里，个人客户经理若干名，国际业务直营团队负责人一名，营销岗若干名。

（三）会计岗位，有同城支行营业室负责人，有总会计，还有若干名会计柜员。

(四)专业技术岗位：投行业务部产品经理若干名

荆门地区：

（一）管理岗位，有二级分行行长一名，二级分行副行长两名，分行综合管理部负责人一名，运营管理部负责人一名，营业部主任一名以及副主任一名。

(二)营销岗位：公司、个人客户经理若干名

（三）会计岗位，有作业中心主任一名，营业室负责人一名，还有若干名会计柜员。

二、基本资格

对年龄有要求，如果处在管理岗位，那么低于40周岁才行。要是处于营销岗位，限定也是40周岁以下。专业技术岗位的话，要求低于30周岁。营业机构营业室负责人得35周岁以下，而总会计要求30周岁以下，会计柜员则要28周岁以下。

2、学历要求方面，其规定必须具备经济类大学本科以上学历，同时规定必须具备管理类大学本科以上学历，对于营销岗位而言，可适当放宽至大学专科。

3、对国家金融管理制度做到熟悉，知晓银行业务以及其职能，掌握银行管理规定，熟悉本专业的制度、业务、产品还有操作流程。

第4点，身体状态康健，道德品行优越，具备强烈的团队协作意识，为人诚实守信，不存在任何违法、违纪以及违规等方面的不良记录。

5、符合我行亲属回避规定。

三、岗位条件

(一)管理岗位

1、二级分行行长、副行长

有着在金融领域从业超过8年的经历，具备于当地支行行长以及更高级别职位的任职过往；深知国家以及当地的产业政策状况，也明晰当地的市场情形，拥有较强的营销方面的能力，还有组织推动方面的能力，同当地政府构建起了良好的合作关联，并且拥有丰富的客户资源。

2、综合管理部负责人

金融领域从业时长大于等于5年，存在3年及以上办公室工作经历或者人力资源管理工作经历；具备较强的组织协调方面能力，以及表达分析方面能力，责任心强烈，文字功底状况良好。

3、运营管理部负责人

过去五年以上从事金融行业，具备三年以上计财工作经历，具备三年以上会计工作经历，具备三年以上信息管理工作经历，拥有较强组织协调能力，拥有较强的表达分析能力，责任心很强，文字功底处于良好水平。

4、二级分行营业部主任、副主任，同城支行行长、副行长

需金融工作五年以上，或者经济工作八年以上，且其中金融工作两年以上；二级分行营业部主任以及支行行长必须具备营销组织、机构运营工作经历；分管会计的二级分行营业部副主任与支行副行长要从事金融会计专业工作五年以上，其中金融会计管理两年以上；分管营销的二级分行营业部副主任和支行副行长得具有营销、信贷等银行工作经历。要有较高的综合管理水平，善于带领并培养团队， possess较强的政策执行、风险管理、营销组织以及客户服务能力呢。

5、分行营销部负责人

曾从事金融、信贷工作3年以上，或者从事经济工作5年以上，熟悉国家金融政策以及监督管理制度，知晓国家和当地产业政策以及市场情况，熟悉银行业务，拥有较丰富管理经验与客户资源，具备一定协调能力，还有较强语言、文字表达能力以及综合分析能力。

6、小型支行行长、副行长

有在金融领域工作超过3年的经历，或者存在经济工作时长达到7年以上的情况，且这里面金融工作的时长要在2年以上。具备较高程度的综合管理水准，擅长带领团队以及培养团队成员，拥有很强的政策执行能力、风险管理能力、营销组织能力以及客户服务能力。