那被称作“上海之鱼”的，乃是处于上海市奉贤区奉贤新城的核心景观湖，它是周边市民能够进行生态休闲活动的理想好去处。呈现于此的图片，是奉贤区的标志“上海之鱼” ，由奉贤区融媒体中心提供图片。

中国发展改革报社记者 | 鲍筱兰

并非人才不是第一资源，也并非其可不是引领发展里面最为重要的战略资源。自2023年起始，上海市奉贤区一直秉持人才引领发展所处的战略地位，把南上海人才高地建设当作着手之处，推行了一系列引才行动，革新人才政策举措，营造出良好的发展环境，竭尽全力打造出人才创新创造得以绽放的地方、近处让人愉悦远处使人向往的理想城市。

持续拓展招才引智新方式

变“单一招才”为“双招双引”

奉贤秉持“人才+项目+产业”一体推进的理念，着重实施五项举措，将“单一招才”转变为“双招双引”，促使“人才引领链、技术创新链、产业发展链、金融支持链”深度交融，持续提升人才的高度、宽度以及厚度。

“专项招才”拓宽揽才“覆盖范围”，秉持全球视野，举办全球引才大会，朝着全球宣传奉贤新城、东方美谷、数字江海以及美丽乡村等，一次性摆出1209个人才岗位，诚挚邀请3106名各地英才与城市一同成长，直播一小时当中吸引全球361.69万人次在线观看。

于“双招双引”进程里，下好招纳贤才这步“先手棋”。秉持招商引资跟招才引智相互联动之理念，总计举办了102场“双招双引”专门场次的活动。经由此推动引来了新的、投资额度在1亿元人民币或者1000万美元以上的项目达30个。估摸着将会引进大学本科以及更高学历层次的人才2100多人，当中博士接近300名。

利用“以赛选才”来打造出能够汇聚人才的“强磁场”，主动将“海聚英才”品牌所产生的那些溢出效应进行嫁接，成功地和2022“海聚英才”全球创新创业大赛浙江分赛区以及奉贤区“才聚贤城·创享未来”全球创新创业大赛的47个参赛项目达成签订协议之事，落地如同荣获全球总决赛银聚奖的河络新图生物科技（上海）有限公司“人工血小板”等那般的32个项目，“以赛引才”收获了极为丰硕的成果。

实施“活动聚才”，使出厉害招数拓展招才“朋友圈”，秉持开放思维，陆续举办“海外博士看奉贤”，推行“欧洲科技企业代表团路演活动”，开展“百家行业协会走进奉贤新城”，这些属于“走进奉贤”系列活动，一共举办了37场，吸引了业界有影响力的资深人士、知名企业的经营者管理人员、具备高学历和专业技能的高层次人才等2300多人次，并让他们来到奉贤进行交流，开展洽谈，谋求发展，切实延伸了引进人才的触角。

采取包车法子，组织25批次学子去到区内重点企业，学子来自复旦大学等多所高校，总共952名，赴23所高校宣讲人才政策，举办系列招聘活动74场次，深挖引才之地，全区推出了各类人才岗位15588个，已然是招录获得了14684人，应届毕业生岗位6697个，已经录取进岗的应届毕业生有6225人，此乃强化区校合作，创新推出“贤才大巴”系列活动的行为结果。

着力构建人才政策新体系

变“人找政策”为“政策找人”

据悉，奉贤秉持着从人才的视角予以考量，推行更为积极、开放以及有效的人才政策，致使各类人才的创新创造活力得以充分地涌现出来。

将关注点放在政策的面上覆盖，于2019年所出台的“1+10+X”人才政策之上，针对人才重点关注的领域以及重点行业人才的发展情况，制定并出台16个“1+X”支持政策，同时把实施细则予以细化，这些政策涉及创新创业、产教融合、行业人才、知识产权、人才安居、人才服务等6大类别，进而进一步去建立健全区级人才政策体系。

聚焦于政策之处所进行的突破，环绕人才所反映出的极为集中的安居需求要点，赶紧去施行“租购并举”的人才安居工程项目，制订、颁布《奉贤区人才安居工程实施意见》，以及人才购房优惠、租房补贴、安居物业免租、“贤来客栈”等各样相关政策，切切实实地塑造出多样化的安居政策体系。

以政策的宣传贯彻为聚焦点。仔细地进行梳理整合，将适用于奉贤的上海自贸区临港新片区的人才政策、张江高新区奉贤园的人才政策、五个新城的人才政策、市级面上相关的人才政策、区级 “1+X” 系列人才政策认真梳理，编制出人才政策“一本通”，制作出人才政策“一图读懂”，拍摄出人才政策“微视频”；有系统地组织人才服务专员深入园区，深入企业有序开启人才政策“三进三同步”活动更多公务员考试网题库就点击这里，活动场次达到 255 场，使两万零三百三十三人次的企业人才从中受益，让那些符合条件的人才知晓政策，享有政策带来的便利，获得政策给予的实惠。

倾心打造“贤才”服务新品牌

变“粗放管理”为“精细服务”

奉贤秉持主张，不借助高额金钱投入来比拼服务，不靠着高额金钱投入来相争环境 ，借助更为精确、更为细致、更加用心的服务 ，给人才营造出适宜创新创业、利于安心投资兴业、便于安稳安居乐业的出色生态。

对人才服务机制予以创新，推出“一园区一驿站一专员”以及“早餐圆桌·问需贤才”等全新载体，在全区范围内各实体型产业园区、高校、人才社区当中建成51家“贤才”服务驿站，而配备了100名人才服务专员，累计开展了人才服务专场活动413场次，形成触及政策宣传、政策支持以及突破等9个方面的人才需求数据库，已闭环式解决问题733条次，为人才供给无时不在、无所不能、无微不至的精准服务。

对人才的政治引领以及政治吸纳进行强化，将《奉贤区领导干部联系高层次人才工作制度》常态化予以落实，借助 “冬送温暖、夏送清凉” 等多样形式，增强与高层次人才间的沟通联络，区级以上人才被覆盖到227人次，前往河北省正定县、雄安新区开办高层次人才研修班，组织市级以上人才计划入选人才等600余人次去欣赏中国国家话剧院出品的话剧《四世同堂》等，切实引领广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。

说好“奉贤眷恋人才、人才钟情奉贤”这般鲜活的故事，深度探寻 talent 在奉贤创新开拓、拼搏奋进那令人动容的事迹、经历，在国家级、市级对应的媒体以及平台上总计宣传达六百五十五篇次；推出关于《选择奉贤 选择未来》的百名杰出人才融媒体采访行动，借助“上海文化出版社”出版《选择奉贤》此书，收纳九十二名业内各领域优秀人才于奉贤创新立业的详尽过程以及内心感悟，撰写“奉贤喜爱人才、人才热爱奉贤”如此意味深长的故事。