怎么才能够晓得自身于南宁是不是算得上人才，可不可以享有人才引进优惠政策，当下，这些得要去好几个部门跑腿才可以弄明白的问题，仅仅只需在手机上点击几下便能够办好了，这所有均要依靠7月28日上线的南宁市“智慧人才”一体化服务平台，这个平台还存在哪些“隐藏功能”？

将“南宁智慧人社”小程序打开，进入其中的“南宁有才测评站”版块，今年刚30岁出头、来自中国科技大学无机化学专业的博士王晶，依据自身实际状况进行选项勾选，随后系统立刻测算出王晶属于南宁市D类高层次人才，还展示了D类高层次人才能享受到的福利待遇，在知晓自己能享受哪些优惠政策后，王晶依照系统推荐的匹配服务事项，顺手就把相应的业务“打包”给办完了。针对才到南宁工作半年的这类“新人”而言，王晶认为南宁市新近推出的此“智慧人才”一体化服务平台颇具“友好”之感。

在其他城市更多公务员考试网题库就点击这里，存在一些师兄师姐，他们要跑不同部门，做不同的政策解读，之后才能知晓自己是否申请到符合自身情况的政策，再者有可能因政策解读不到位，自己遗漏了一些人才政策，故而南宁这种一体式的人才政策，我认为是极为便捷的。

南宁市人社局党组书记、局长刘德宁讲，先前，南宁市各项人才政策兑现、服务事项办理分散于不同部门，用人单位和人才办理各异的事项，就得跑不同的部门，还需提交大量或许重复的佐证材料。南宁市“智慧人才”一体化服务平台的建设与运用，彻底破除了原有的部门壁垒以及“管理”思维，对全市39个单位72个人才服务事项办事流程予以全面梳理、重新规划，统一展开信息化建设。

此次经过仔细测算，当下平台已经上线的31项针对人才的个人服务事项，总计使得重复填报的信息数量减少了284项，同时还减少了填报表格29张，并且减少了需要提供的重复证明材料26份。

获悉，此平台能够给人才求职、单位招聘予以“一体服务”。南宁市把“智慧人才”一体化服务平台跟“智慧人社”求职招聘服务平台紧密相连，于“南宁人才服务站”的“人才求职”栏目里给出“建简历”“找企业”“找岗位”“找平台”“找招聘会”等一系列求职服务，人才测评环节也能够直接连接“求职”服务，为人才来邕、留邕给予无缝对接。人才个人仅需于平台之上填写就业意向之类的信息，这般一来，平台便会自动进行匹配推送，推送那些契合其意向的岗位信息，以及招聘会等等，以此达成人岗信息的精准匹配。就当下而言，平台动态储备了大约2万多家企业的近30多万个活跃岗位，以供人才去对应选择。单位网厅相应设置了“人才招聘”栏目，借助此栏目方便人才企业、人才团队发布招才简章或者需求。

中共南宁市委组织部副部长张军讲道，近些年来南宁市对人才的引进以及培养予以高度重视，人才资源的数据总量发展到了301.97万人，当然啦，把人才吸引过来并非易事，能够让人才留下来显得更加困难，优秀的人才不但要能够吸引进来，更需要做到留得住，并且能够用好。我们所获得的体会是，“留人”十分关键之处在于“留心”，政策方面的优惠仅仅属于一时的举措，而优化人才所处的生态环境状态，才是能够用好人才以及留住人才的长久之计策，这便要求我们务必要加强软硬件的环境建设工作，完善公共服务内容，借助信息化的方式手段让人才于南宁办事之时更加舒心、更加贴心以及更加省心，为人才创新创业给予更为优质、更为便捷高效的服务，促使更多的人才扎根于南宁，施展自身的才华，实现自身的价值。