近 期
为大力吸引集聚各类人才
努力营造更加爱才惜才重才的浓厚氛围
此次人才政策
都有哪些调整？
有一个名为《福安市卫计系统人才培养及引进实施方案》的文件，其文件编号是安政文〔2017〕667号。 ，。
01 增补的条款
在《方案》的第二部分，也就是“激励优秀人才”这一块，增添一条内容，即“建立同心全科医生特岗人才计划”。临床医学专业的本科生会被纳入同心全科医生特岗人才计划，定向生也会被纳入该计划。同心全科特岗人才的服务期是10年，这里面不包含规培以及进修的时间。并且，其中到乡镇卫生院支援服务的时间累计起来不少于3年。对于那些乐意签订为期10年，且此10年不涵盖规培以及进修时间的定向服务协议的特岗人才，在其被安排参加全科医生规范化培训的3年期间，会给予每人每年1万元的生活补助；在这10年服务期内，此服务期同样不包含 规培和进修时间，若在边远乡镇卫生院工作，会按照每人每年2.5万元的标准予以补助，若在非边远乡镇卫生院工作，则会按照每人每年1.5万元的标准进行补助。
02 调整的条款
1.《方案》第二部分，名为“激励优秀人才”的内容里，第二条是“建立名医选拔和高级职称奖励制度”，其中提到的“对省级、宁德市级、福安市级名医师带徒工作室每年分别给予5万元、3万元、2万元工作经费”被调整了，变为“每年分别给予10万元、5万元、3万元工作经费”。
2. 《方案》的第二部分是“激励优秀人才”，其中第三条是“建立优秀中青年骨干医师进修奖励制度”，该项中将“集中安排到省级重点专科医院进行为期3年的全脱产集训”改成“集中安排到省级重点专科医院进行每轮为期不少于1年的全脱产轮训”；另外增加“市财政给予选派人员每月1000元生活补助”。
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2、关于福安市教育系统人才培养以及引进的实施方案（试行），其文号为安政办〔2017〕241号,。
01 增补的条款
原《实施方案》里头没有提到适用范围，现在依据我市教育实际情况，建议把该《实施方案》的适用范围确切地定为我市公办学校，像宁德市属驻韩中小学校（也就是宁德市民族中学以及福安师范附属小学）这样子。
02 调整的条款
新引入的那一类人才，除了能拥有《宁德市“天湖人才”评价认定办法》所规定的，给予每人八十万元一次性住房补助外，咱们我市另外还会给予那一次性追加补助二十万元。与此同时，在其工作期间还可享受二级医疗保健待遇。
新引进者，属二类人才范畴，于享受《宁德市“天湖人才”评价认定办法》里所规定的，给予每人二十五万元一次性住房补助之外，我市方面，还会给予一次性追加补助十万元 。
新引进了三类人才，对于享受《宁德市“天湖人才”评价认定办法》所规定的，给予连续3年，每人4000元每月的住房补助之外，我市还给予追加，连续3年，每人2000元每月的补助，并且每年底发放一次。
我市对于新引进的四、五类人才，分别给予住房补助，其中一类是每人每月2000元，另一类则每人每月1000元，该住房补助是连续3年发放，具体发放时间为每年底支付一次。对于那些能够符合宁德市在紧缺急需基础教育专业人才条件的人员除享受上述待遇外，还可有资格同时享受《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》里对生活补助的规定，即其中第一类每人每月给予4000元，第二类每人每月给予2000元，该生活补助也是发放连续3年。
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3，《福安市人才公寓管理办法（试行）》，其文号为安委组综﹝2018﹞52号 。
01 增补的条款
原本每年一次的人才公寓入住申请，现变更为全年均可申请，将提交人才工作领导小组会议决定此项变更，改为提交市委组织部部务会决定。
02 调整的条款
将“第四章日常管理”里的第十条变更规定为：“入住人才仅仅拥有人才公寓的居住权利，而第三以及第四层面的人才入住人才公寓之时是不能够携带家属的，这里所指的家属涵盖了配偶、子女、父母等等。”。
“第四章日常管理”中的第十六条被修改成，人才公寓入住期限不可以超过人才跟用人单位订立劳动（务）合同的期限，入住合同一年签一次，到期之后要是需要继续居住，必须由居住人以及所在单位提前1个月去进行申请，经过审定之后再续签，同一对象连续居住期限原则上不超过5年。
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4新修订《福安市支持人才引进培养奖励的六条措施》
01 鼓励引进高端人才
对于福建省所引进的高层次人才，此人才分为特级、A类、B类、C类，并且，该人才要与我市企业签订为期1年（含）以上的劳动合同，在此情况下，其工薪收入当中个人所得税所构成的地方留成部分，会以“高端人才奖励金”的形式，由市财政分别按照100%、80%、50%、30%给予奖励喔（要是原企业与市政府已经签订了协议嗯话，那么相应的就要扣减奖励比例啦），奖励的期限是5年。服务满一年之后，每年的年底会发放一次。
02 鼓励搭建人才平台
针对经过认定而获认可的院士专家工作站，会分别给予省级层面每年5万元以及宁德市级每年3万元的工作活动经费；对于经过认定后的博士后科研工作站，相应作出给予每年5万元工作经费的安排；对于经过认定的学会创新驱动服务站，分别给予国家级每年3万元的和省级每年2万元的工作经费；针对经过认定已经确定的重点实验室、新型开展研发工作的机构、科技企业用于孵化的场所、众多创作空间、星创天地、进行技术转移的中心，分别给予国家级每年5万元、省级每年3万元、宁德市级每年2万元的工作经费。并且是每年底进行一次发放。
03 鼓励企业吸纳就业
与我市企业签订为期3年（含3年）以上劳动合同，并且符合当年度在福安市所列出的急需紧缺人才目录的新引进博士毕业生，硕士毕业生，本科毕业生，要是已经享受了宁德市“1+5”人才政策，那么由市财政分项分别给予每月1200元，800元，600元的追加补助；要是未曾享受过宁德市“1+5”人才政策的，那么由市财政分项分别给予每月3000元，2000元，1000元的生活补助，服务满一年之后在每年年底发放一回，给予连续发放5年 。
04 鼓励培养专业人员
对于那些在企业里从事对口专业工作达到1年以上的企业人员，市财政会给予补助。对于新取得高级职称或高级技师的人员，每人每月给予200元补助；对于新取得中级职称或技师的人员，给予每人每月100元补助；对于新取得初级职称或高级工的人员，给予每人每月30元补助。这种补助是连续补助三年，并且在服务满一年后，每年年底发放一次。
05 实行人才住房保障
制定人才公寓管理办法，为符合条件之人提供不同标准人才公寓以供免费居住，第一层面人才居住面积在此标准上控制于130平方米以内，第二层面人才居住面积控制在130平方米以内，第三层面人才居住面积控制在80平方米以内，第四层面人才居住面积控制在50平方米以内，居住期限原则上不超过5年 。
06 保障人才子女就学
人才子女在就读学前教育以及义务教育阶段之时，是由市教育局进行统筹安排进而到辖区内的学校里就读的；而当人才子女需要从福安市辖区以外的学校转入到本市学校就读的情况下，在义务教育阶段是能够转入辖区内学校就读的，在高中阶段根据“同级互转”这样的原则妥当进行安排。相关的情况是一年进行一次商议的。