记者从中新网山西新闻了解到相关消息，8月23日发布了这样的内容，科技乃是第一生产力，人才属于第一资源 。前些年以来，山西省长治市将目光对准国家创新型城市建设，深度施行人才强市战略，把打造“中国人才夏宫”当作着力点，把柔性引才当成主要特性，搭建科技领军人才创新平台，探寻人才柔性引进新样式以及区域科技资源配置新机制，于全球坐标系范围里寻觅、招揽高端人才，云集科技领军人才与创新团队；以“人才 + 项目”作为导向，依照产业链创新链去布局人才链，达成技术与需求、产业与人才的精确对接，把科技领军人才引入地方促使区域创新发展 ；以创建一流人才生态作为保证，消除体制机制阻碍，给科技领军人才在企业一线的成果转化予以服务，为推动高质量发展注入新动力。

视野一旦焕然一新，天地随之便会宽广起来。当下，在长治重大科创平台的版图之上，诸多“明星”纷纷云集于此。截止到目前，已然同省内外一百零六所高校以及科研院所达成了五百余项合作成果，还给发展新质生产力供应了足够的人才保障，一步步建成了能够聚才汇智的“强磁场”。

打造“中国人才夏宫”区域整体优势塑造人才招引胜势

长治市凭借多元的产业结构，有着完善的人才政策，具备宜居的自然环境，且拥有深厚的文化底蕴，以那样一种求才若渴的态度，表示“不求所有，但求一来 ；不求四季，但求数日；不求其惠，但求其慧”，全力去打造“中国人才夏宫”，建立起全域人才格局 。

凭借产业优势搭建桥梁，借助人才政策拓展广度，依靠康养融合留住人才，凭借文化底蕴培育人才。“‘中国人才夏宫’主要特色在于长治凉爽宜人的气候以及热情周到的服务，为身处长治的人才供给生活起居、交通食宿、创业创新、技术科研等全链条式服务。”长治市人才集团相关负责人讲道 。

突出“人才 + 项目”导向推动人才与产业“双向奔赴”

打造质量最为优良的人才发展环境，触动一点便会影响全局，长治展开全面行动：秉持软环境与硬环境同时进行两手抓的策略，坚持有效市场和有为政府朝着相同方向共同发力，为科技领军人才创新创业所历经的全生命周期提供保障，促使创新链、产业链、资金链以及人才链实现深度融合，继续擦亮“中国人才夏宫”这块含金量高的招牌。

直至当前，长治市依据产业发展需求，以柔性方式引入国内高层次人才团队，新创建了35家高校科技成果转化基地，还创建了26家高校科研平台延伸基地，一批将高校科研成果与长治产业资源优势相融合的特色项目已扎根发展 ，诸多科研成果在当地正成功实现转化，为经济社会的发展给予了智力方面的支持 。

创优一流人才生态向用人主体放权为科技领军人才松绑

当前，有一道重要课题摆在我们面前，那就是破除束缚人才发展的思想观念以及体制机制障碍，解放并且增强人才活力。长治市委人才办相关负责人表示，只要是对人才和创新有益的，都能够大胆去尝试、大胆去闯荡。

加快推动长治市全市科技体制改革，建立起工作机制，组建了工作专班，达成了组织领导、清单管理、指标监测、定期调度、专家咨询以及考核激励这六项工作机制，建成了高效抓落实的工作闭环。

以改革为破题之举，从而促进产学研能够实现高效融通创新。要秉持政府引导的原则，坚持企业处于主导地位，院校之间展开协作，采取多元投资方式，遵循成果分享这一新模式，去完善高校、科研院所跟企业之间的协作机制，鼓励企业与高校、科研院所构建多形式合作关系，建立健全产学研深度融合状态下的利益分配以及风险控制机制，引导产学研众多方面主体进行协同联动以及促使科研成果达成贯通式转化，着实向用人主体给予放权，为人才解除束缚，推动创新链与产业链达成深度融合，以此促进科技成果实现高效转移转化。

此外，长治市牢牢紧握京长合作所带来的机遇 ，联合北京的相关单位展开“双联双引”工作 。据不完全的统计显示 ，去年落实了和北京对口合作的科技项目 ，一共有47项 ，投资额达到18.98亿元 。从北京的高校 、科研院所挑选出10名专家 ,作为企业科技特派员 ，派驻至长治开展技术服务 。从北京引进了科技成果64项 ，技术合同的成交额超过1亿元 。

倾情引才是一方面，用心留才是另一方面，精准用才又是一方面，招才引智的各个关键环节，始终是同频共振，始终是同步推进更多公务员考试网题库就点击这里，背后彰显着长治不断创新人才工作思路，背后彰显着长治打造聚才汇智“新高地”的积极尝试与探索，为各类人才来长治创新创业提供更大诚意，为各类人才来长治创新创业提供更好资源，为各类人才来长治创新创业提供更优服务。

(长治市新闻中心供稿)