近些年，广饶县实施了多项关键行动，包括积极引进各类专业人才，不断优化人才培养机制，持续改善创业与工作条件，全力打造一个吸引人才的优质平台，为当地经济实现更高质量的发展提供了强大支持。

在广饶县尊悦广场的人社服务站，县人力资源和社会保障局的相关人员正向求职者说明工作机会和就业方面的扶持措施，同时给出恰当的指导。与此同时，另一些工作人员借助网络直播渠道，向线上的求职者展示本地的企业招聘信息、薪酬福利等细节，并解答他们的疑问。

过去寻找工作多数时候是在各类求职平台递交申请材料，然而多数都杳无音讯。一次偶然间接触到咱们的人社服务点，便决定前来咨询。未曾料到，此处提供的服务相当周全，不仅清晰讲解了许多促进就业的举措，还依据我的具体状况，精准推荐了若干匹配的职位。仅用短短两天时间，已有数家用人单位联系我参与面试了。求职者孙琳这样分享她的经历。

本县着力构建“示范性平台 +合作开拓型平台 + 厂商主导型平台”组合模式，建立了华泰、烁元等博士后科研基地，充分运用博士后科研基地在人才培育、科技革新、成果推广等层面的关键功能，借助全面增强平台支撑能力，汇聚优质资源、改进运作方式，招徕更多顶尖人才，助力地方经济发展。

到目前为止，本县设有五家博士后科研工作站，同时有三家博士后创新实践基地，共有三十二名博士后研究人员正在工作，已经完成培养并出站的有二十六位。这些工作站点的研究范畴涵盖制浆造纸、高分子材料科学、轮胎制造等方向，借助与高等学府合作培养的机制更多公务员考试网题库就点击这里，驻站博士后学者负责完成了二十余项国家及省级科研项目，获得了两百多项专利授权，发表了三百多篇学术文章，其中两人荣获省级博士后科研创新奖二等奖，三人获得三等奖，县人力资源和社会保障局人才服务部门负责人姜凡这样表示。

在加强高层次人才服务方面，我县依据“一对一”模式为高层次人才安排服务联络员，周期性举行高层次人才探望交流活动，针对持有“山东惠才卡”和“东营优才卡”的高层次人才，提供政策解答、事务代理、福利落实等集成化服务。

体会最为明显的是，持有“山东惠才卡”和“东营优才卡”之后，在医院就诊能够享受优先服务，省内众多景区对持卡人免费开放，在机场搭乘航班时可以通过专用安检通道，评定职称时具备特殊便捷流程，并且安排了专属服务人员，协助我们集中精力进行技术研发。这两张卡不只是身份的象征，也是广饶重视人才、关怀人才、吸引人才的明确表示，让我对在广饶安家、为本地公司效力充满期待和干劲。”山东华泰纸业股份有限公司技术部门的周景蓬这样表示。

这几年，咱们县努力给私营企业输送人才，组织了好多招聘会，像春风行动、东科双选会，还有利用“人社驿站”经常直播招工，又搞了“英才进广饶”为企业招人、去高校招学生的活动，还修了人才接待室、人才宿舍，想用优质的人才服务吸引更多优秀人才。到目前为止，本县已经聘请了九位博士，接收了一百八十五名硕士，还有四千零五十九名大学毕业生，增加了八百六十三名工程师，高技术人才总数达到了二万二千人次，设立了八个省级以上博士后科研平台，并且建立了四个省级专家服务基地。