一位长期的外国教师（以下称为外国教师）是指拥有外国国籍和该地区永久居住权的全职教师，被用来全职工作超过90天（不包括90天），并且从事教学和科学研究。

外国教师的雇用应受到合同任命的约束更多公务员考试网题库就点击这里，该任命应包括在学校教师团队建设的整体计划中，以及每个受雇部门（大学系）的总体人力资源就业计划。他们应根据学校的准备任命，评估，评估和管理。人事部门负责释放，任命，实施福利，工资管理和外国教师招聘计划的评估。国际部门负责外交教师在外交事务中的管理和服务，并协助外国教师申请“外国人来到中国工作许可”和“外国居住许可证”。雇主（大学）负责外国教师的日常管理。

任命外国教师必须提前一年纳入学校的年度计划，并申请外国教师至少提前三个月来中国的程序。学校鼓励部门积极介绍具有良好专业背景和教学经验的外国教师，并按照“按需定位职位，基于优点任命和合同管理的方法”。原则上，所有具有自由职位的部门都可以申请就业，专注于支持部门的创新人才培训，国际课程系统建设，大学外语教育和教学模型改革的需求。就业的第一个月是缓刑期，人事部门和雇主（学院）负责评估。那些未能评估的人将被驳回。

雇主（学院）向人事部门申请外国教师招聘计划

（包括雇用的职位和人数等）

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人事部门的审查和发行就业计划

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雇主（大学）根据发行的就业计划招募外国教师，并填写

中国海洋大学长期外国教师的申请表

中国海洋大学的长期外国教师评估和续签的申请表

就业意向书（中文）.doc

就业意向书（英语）.doc，将相关材料从外国教师发送给国际部门和人事部门以供批准程序

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学院与国际部门联系，协助处理“外国人来到中国的工作许可通知书”的相关程序

（外国老师请发出通知去中国大使馆，并在该国申请签证。有关特定材料，请详细咨询当地大使馆和领事馆）

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外国教师进入学校，前往人事办公室进行归纳程序，并与学院，国际办公室和人事办公室签订四方合同。

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国际部门协助处理工作许可证，居住许可证和其他与外国有关的证书

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根据相关法规，人事部门和大学的行为评估

（30天缓刑期；中期；就业期限）

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续签：人事部门处理续签程序；辞职或解雇：人事部门处理工资暂停程序；

学院与国际系联系以处理证书扩展程序。学院与国际部门联系以处理取消证书程序。

来到中国之前的程序和材料

来到中国后的程序和材料

国内转移程序和材料

更新程序和材料

中国海洋大学长期外国教师的申请表

中国海洋大学长期外国教师评估和更新的申请表

就业意向书（中文）.doc

就业意向书（英语）.doc