（ii）注册需要提交材料
申请人将首先下载并填写注册表（请参阅附录2），在注册期间提交注册表的电子版本和一份纸版本，以及毕业证书，学术证书报告，学位证书和学位评估证书（由学士学位或上述），有效的第二代ID卡，家庭注册证书和其他计划书籍，其他计划和其他批准（二重奏）和其他批准（由Bachelor's提供）和其他批准书，以及其他批准（其他批准）。审查后，原件将返回。同时，现场需要统一的摄影。
（iii）要注意的事情
1。申请人必须在2017年9月1日之前获得相应的学历的毕业证书。
2。对于国有单位的正式雇员，注册时必须从其工作单位获得书面批准证书。
3.在服务期之后通过了服务期的“三个支持和一项帮助”和“大学生村官员”的申请人将按照10点的规定，按照广东人力资源和社会保障的规定，第141号和广东集团第50号（2008]第50号。 “由相关省级主管部门发行的区域，并指示基层项目的名称以及该服务的资格数量，以进行额外的积分审查。未能在截止日期内提供材料被视为放弃额外点。
4.申请人应遵守国家回避制度，不得申请与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系或与雇用单位负责人的亲密关系的职位。否则，该申请将被取消资格。
5。申请人只能选择一个位置进行注册，并且多个选择无效。验证后，任何提供假材料的申请人都将立即取消资格。
（iv）获得“入场券”
时间：2018年1月11日至12日。
地点：莱佐市市政人力资源和社会保障局办公大楼一楼的服务大厅。
方法：候选人可以在指定的工作时间内使用其ID卡收集它。
V.考试
（i）书面考试
1。笔试主题：考试对象是专业能力测试。书面测试的主要内容是招聘职位所需的基本知识，专业知识和综合能力，并实施了封闭式检查。书面测试的总分数为100分，传球得分为60分。书面测试分数占总分数的60％（即，书面测试分数以及面试分数）。该招聘考试未指定书籍。
2。考试说明：申请人必须使用原始身份证和门票进入考试。有关特定时间，位置和考试预防措施的详细信息，请参阅入场券。
3.公开宣布书面测试：书面测试结果应在网站或莱佐市人力资源和社会保障局的网站或公告委员会以及莱佐市农业局的书面测试后的20个工作日内宣布。
（ii）采访
1。访谈配额：访谈是基于书面测试通行证评分作为入围名单。访谈配额是根据书面考试成绩的顺序确定的，受访者的数量是根据招募的人数以1：3的比例确定的。如果入围招聘职位的入围候选人人数小于1：3，则所有入围的候选人将参加面试。
2.访谈方法：访谈工作严格按照“广东省公共招聘公共机构访问访谈工作标准（审判）的相关规定进行”。面试的特定时间，位置和其他事项将单独通知。
（iii）结果
考试中申请人的总分数=书面测试分数×60％ +访谈得分×40％；考试的总分数为60分，考试失败的人没有被列为就业的候选人。
6。体格检查
1。体格检查配额：考试后，体格检查人员名单将根据考试总分的顺序和招募的人数确定。
2。体格检查方法：应根据“实施公共招募公共招募人员在广东省（审判）进行公共招募人员的实施规则的规定”。体格检查的具体时间和事项应由莱佐市人力资源和社会保障局与莱佐市农业局共同实施和实施。
7。调查
候选人应根据通过体格检查的人确定。检查工作将根据“在广东省进行公共招募人员的实施规则（审判）”和其他相关法规进行调查。
8。公告
通过检查的候选人将在网站上宣布，或莱佐市人力资源和社会保障局和莱佐市市政农业局的通知委员会。公告期限为7个工作日。
9。招聘
如果在公告期间没有反对的候选人，则应根据规定的程序和权力提交批准，并遵守相关的就业程序。福利应根据国家和省级机构的政策和法规实施。实施了雇用人员的试用期。具有超过一年工作经验的员工的缓刑期为3个月，而新的毕业生或工作经验不到一年的员工的缓刑期为1年。那些未通过试用期评估的人将被取消招聘资格。
为此公共招聘招募的受雇人士必须在招聘部门工作5年，并且在此期间不得借调或转移。如果雇用人员在雇用期内因违反合同而被终止，则雇用的人应按照合同和相关的国家法规处理此事。
10。其他事项
任何犯罪的人都将在发现考试和招聘时被取消申请和招聘的资格。
附录：
1。2017年，莱佐市农业局领导下的农业技术站的招聘清单
公共机构检查材料的样本论文3
1。位置和要求
（1）招聘职位，人数和所需的专业人数，教育和其他条件在“下半年的市政和市政机构的集中式公共招聘职位清单”中显示。
（ii）如果年龄不到35岁（1976年1月1日及以后出生），则某些职位有特殊的年龄要求，请参阅招聘条件，等等。如果某些职位需要相关的工作经验，则计算工作经验的截止日期是2019年10月。
（iii）那些在2010年未找到工作的普通大学的拥有硕士学位或以上的毕业生和本科毕业生不受家庭注册限制的约束，其他家庭注册和学生的来源仅限于城市（包括管辖权下的地区）。一些职位对家庭注册限制有明确的要求。
（4）符合“市政机构公共招募员工的实施措施”和其他文件中规定的基本条件。
2。注册
注册时间和地点：从2019年10月22日的8:30到16:00，注册将集中和统一在人力资源市场的大厅（Canal Road No. 100）。除集中注册外，请在10月24日至26日的工作时间内在每个招聘部门的组织和人员部门进行注册（有关位置，联系电话，电子邮件等，请参阅位置列表。
申请人必须提供其身份证，学历（学位）证书以及工作申请所需的证书和支持材料的其他原件和副本，填写“公共招募市政和市政机构员工的注册表格”（下载网站/xxgk/xxgk/xxgk/clxz/fgzcc/），通过一台一英寸的一英寸签名和书面图表（100 YUAN提交），并将其命名为100 YUAN（in Corge）。程序，每个人仅限于一个职位申请。截至注册结束时，各种职位的申请人人数原则应超过招聘计划的数量的3倍，否则招聘计划将被相应减少或取消。具有高学历或短缺的某些专业职位的考试比例不受限制。
申请人必须按照申请职位所需的资格要求真实地填写注册表格信息。注册时，招聘部门将对申请人的注册资格进行初步审查。在注册截止日期后的3天内，招聘部门的主管局将报告申请人注册资格的汇总状态以及申请人注册资格的副本，向市政党委员会组织部门和市政人力资源和社会保障局（以下称为城市人力资源和社会保障局），以审查审查的审查。在宣布公告之前，申请01至40职位的申请人必须向市政人力资源和社会保障局的人事管理办公室（Yunhe Road 79号室）提供原始的注册材料，以进行资格审查。申请职位41至44号职位的申请人必须向市政党委员会组织部的公务员管理办公室（206室，第5室，第68号，第68号，南大街）提供原始注册材料，以进行资格审查。如果您发现自己不符合应在申请期间申请或承诺欺诈的职位应符合的资格条件，则招聘资格将被取消资格，并将负责初始审查责任。
3。考试
这项公共招聘会根据不同行业和公共机构类型的特征以及招聘各种人员的专业要求确定职位类别，并使用机密的考试方法组织和实施它们。
A类职位是管理职位。考试由两个部分组成：公共学科的笔试和面试。公共受试者的书面测试是公共基础知识（管理，经济学，哲学，法律，中文，官方文件，时事等基本知识，下面相同）以及行政专业能力和趋势测试。可以为具有特殊要求的职位添加专业主题测试。访谈方法是结构化访谈。
B级职位是一般专业和技术职位。考试包括三个部分：公共学科的笔试，专业主题测试和访谈。公共学科的书面测试内容是公共基础知识。可以通过笔试，防御和审查来进行专业主题测试。访谈方法是结构化访谈。
C级职位是特殊的专业和技术职位。考试包括两个部分：访谈和专业技能测试。面试内容是招聘职位所需的专业知识和业务能力，专业技能测试内容是招聘职位所需的工作技能。
市政人力资源和社会保障局组织了A级和B职位的公共学科的书面测试和访谈；专业主题测试和C类职位检查由招聘部门或主管局根据招聘职位的管理范围组织和实施。注册完成后，招聘部门应制定考试工作计划，并将其提交给市政党委员会组织部门和市政人力资源和社会保障局，以根据位置管理的不同范围进行审查。
分数的计算方法：A类和B职位中公共受试者的书面测试采用了一个百分比系统，并且根据书面考试成绩从高到低到低的书面测试分数的顺序确定了进入访谈和专业主题测试的候选人，而招聘计划的数量为3倍（最后一个位置将包含在访谈和专业测试中）。对于具有专业主题测试的职位，总分是根据公共受试者的40％，专业知识考试成绩的30％和访谈得分的30％来计算的；对于没有专业主题测试的职位，根据书面测试和访谈得分的50％的比率计算总分。 C级职位的总分是根据面试分数和专业技能考试成绩的比例计算的，每个评分分数为50％。面试期间没有竞争地位，面试分数不得少于60分。考试的总分数为60分，是最低的传球线。那些未能达到最低传球线的人将不被接纳。
A级和B级的书面测试是2019年11月5日（星期六）。候选人必须在11月3日至4日前往第一名的柜台，在人力资源市场二楼的服务厅内用身份证接收“入场券”。在书面测试后的一周内，将在市政人力资源和社会保障局的网站上宣布公共受试者，面试时间和位置的书面测试结果，面试时间和地点的结果。由招聘部门或其主管部门组织和实施的专业主题测试和C职位的时间和位置应由招聘部门单独通知。
4。体格检查和调查
进行体格检查和检查的候选人是根据招聘计划中人数1：1的总考试得分以及从高分到低分的顺序确定的。如果招募与上一个等级相同的人数，那么面试评分最高的人数就会入围；如果面试分数也相同，则排名将由其他测试确定。身体检查和检查工作应由招聘部门根据招募普通公务员的体格检查和检查标准组织。原则上，体格检查工作应在宣布结果后的1周内完成。如果由于体格检查，检查或弃权而出现空缺，则将从一项合格结果顺序实施一次性更换。
5。就业程序
通过身体检查和检查的人将在市政党委员会组织部门的网站和市政人力资源和社会保障局的网站上根据其审查后的职位。如果公开公告到期后不反对公开公告期，招聘部门应根据相关法规处理招聘程序。如果雇用的候选人与原始单位签署了劳动合同或雇佣协议，则候选人本人应负责处理该协议。如果宣布就业清单或新毕业生未能在毕业后的两个月内向单位报告并完成就业程序，则就业资格将被取消资格。
公共机构检查材料的样本论文4
[关键字]人事文件；政府机构和机构；人力资源管理；角色
政府机构和公共机构的人员档案是历史和全面调查，理解和正确选择以及对政府机构和公共机构雇员的使用的重要基础。随着我国经济体系的不断变化，人们对政府机构和机构职能变化的需求越来越强大，人力资源是政府机构和机构的核心。人力资源管理的质量将直接影响政府机构和机构的有效性。人力资源管理是政府机构和机构发展的关键特殊资源。它采用了管理人力资源的“以人为导向”的想法。它的核心是以人为中心，并强调了人们的管理。反映个人经验，道德成就，工作表现以及真正记录一个人的客观外观的人员档案在人力资源管理中起着重要作用，但是在实际工作中，人事文件逐渐消失。本文简要分析了人员档案如何在政府机构和机构的人力资源管理中发挥更好的作用。
1。在人力资源管理中使用人员档案
尽管人员档案在人力资源管理中起着重要作用，但是在实际工作中，许多政府机构和机构都鄙视人事档案的管理。它反映在以下几点中。
（1）在人员文件中反映的内容并不全面。
我们当前的人员文件管理基本上应用了以前的干部文件管理模型。人员档案包括当事方的简历材料，自传材料，组织评估，检查材料，评估状态；学历，学位，培训以及专业和技术职位的材料；它还包括用于政治审查，任命和撤职的材料，加入政党和青年联盟组织；奖励和纪律材料；薪水水平的调整等。但是，缺乏反映一个人的工作能力，工作绩效和培训的材料。当雇主想通过人事文件理解和掌握所有一个人的信息时，就无法满足。人员档案不会带来特定的标准，可以将人识别为雇主。结果，人员文件将被忽略。人事档案的扭曲经常发生。由于个人和社会原因，为了找到一份好工作，人们将在未经授权的情况下改变档案，例如提前工作时间并改善教育。如果档案管理器未对人员文件进行认真的验证，则只能接受这些文件，因为它们是错误的。虚假信息导致人力资源部未能正确评估员工，这阻碍了人力资源管理在雇主中的作用。
（2）反映在人员文件中的材料已过时。
人员档案材料的收集通常需要很长的过程。许多单元档案部门不会随时随地收集材料。有些甚至可以随时收集材料，但是存档时间很长。通常，档案是在今年年底进行的，这使一些最新的档案材料沉入大海。当人力资源部门想了解一个人的材料时，他们只能看到一些历史材料，并且缺乏对人的最新材料的了解，从而延迟了人力资源对人才的分配。某些人员档案部门只会在更改或调整人员时对其档案进行整理，并补充他们缺乏材料。这些材料的真实性和及时性是有限的，这使得人力资源管理部门不可能从人事档案中获取真正有价值的信息。
（iii）需要提高人员文件经理的质量。
人事档案经理通常由老年人或单位无人看管的人员持有。这些人员通常是在处理工作的心态，并且对工作没有足够的关注。此外，单位领导者并没有太多关注它，这使档案管理无效，这直接影响了人事档案的作用。
2。人事档案在人力资源管理中的作用
（1）人员文件可以为人力资源管理提供真实可靠的信息。
如果人员档案管理良好，您可以了解一个人的工作经验，意识形态和道德，专业水平，个人技能，个人素质以及文件中的其他信息。提供此信息的提供可以用来认识人们，照顾他人并充分利用他们的才能。它可以利用每个员工的潜力，全面发挥其在每个职位上的最大效率，并在最大程度上全面发挥人力资源的作用。
（ii）人员档案可以为人力资源管理提供基础
好的人员档案良好，可以为雇主（例如就业）提供重要的基础。人力资源管理部门确定员工的促进，奖励和惩罚，以及员工培训和学习通过对单位工作的评估，例如人事评估，绩效评估，员工评估等。这些记录必须通过人员档案来反映。人力资源经理可以通过人员档案对员工的绩效，质量，能力等进行全面分析并做出相应的决定，从而确保雇主决策的科学和合理化。
3。如何扮演人事档案在人力资源管理中的重要作用
（1）丰富了人员文件的内容。
人员文件应向人事资源管理部门提供有价值的信息和数据，因此人员文件的内容应该更丰富，不仅是简历，自传，教育，奖励和薪资水平调整材料。它还应该反映个人兴趣，爱好，专业能力，个性特征等。通过丰富这些材料，人力资源部可以从人事档案中提取适合人员的工作和专业素质，从而使人事文件成为人力资源管理中的良好助手。
（2）增强人事档案的真实性。
人事档案的真实性可以为人力资源部提供有价值的信息。因此，人员文件经理应全力以赴，仔细识别提交的档案材料，并在现场验证所发现的材料，以确保材料的真实性。那些犯罪的人应受到相应的惩罚，以惩罚子孙后代。同时，我们必须加强相关法律和法规的构建，确保人事档案的收集，传输和档案，并坚决不要归档不真实的材料，以便为人力资源管理中的决策提供可靠的基础。
（3）增强人事档案的最新材料的丰富。
人员档案材料的收集通常需要很长的过程。许多单位都不会随时随地收集材料。有些甚至可以随时收集材料，但是存档时间很长。当人力资源部门想了解一个人的材料时，他们只能看到一些历史材料，并且对人的最新材料缺乏理解来延迟人力资源的分配。因此，应动态管理人员档案，并应及时更新档案材料，以促进人力资源管理部门了解和理解一个人的整个实际情况。
（4）提高人员文件经理的质量。
建立人事文件管理系统，改善对档案管理人员的处理，积极组织和培训存档经理，提高其职业道德质量，工资和福利福利，并增强其责任感更多公务员考试网题库就点击这里，以便在人事文件管理中发挥重要作用。
（5）加强对人员档案的现代管理。
当今时代是一个快速发展信息和互联网的时代。传统人员文件管理无法再满足档案用户的需求。它可以加快人员文件开发的现代管理，加速人员文件信息网络的速度，并实现个人信息的网络查询，以便人力资源管理者可以掌握该人的全面信息而不离开家，从而使人力资源管理人员更方便地发现和使用人才。求职者无需前往各个城市寻找工作，他们只需要在互联网上申请，从而节省了求职者的时间和费用。
4。结论
公共机构检查材料的样本论文5
为了进一步改善我们县的教师团队的结构，提高整体质量，并促进我们县的健康和快速发展，根据“公共机构人事管理的规定”，“公共机构公共机构公共机构的实施措施”（YU RENFA [2006]第44号）的实施措施。 “重庆市政府人力资源和社会保障局在发行和发行招聘支持文件的发行和发行通知书”（Yu Renshe fa [2016]第281号）和“重庆的市政人力资源和社会保障局在公共招募的杰出毕业生中，在县和县的杰出毕业生中，为66年的杰出毕业生（2016年）（YU 26）（YU 26）和其他相关法规。结合我们县的实际状况，在市政人力资源和社会保障局的批准下，Yunyang县教育机构公开招募了2018年全日制普通大学和大学的新毕业生，该小册子是专门提出的。
1。招聘原则
遵守民主，开放性，竞争和最佳选择的原则，并遵循基于优点，道德正直和能力和道德作为首要任务的雇用标准，并采用考试和评估的结合。
2。招聘职位和人数
2018年将招募102名具有学士学位或更高学士学位的新毕业生。有关特定招聘单位和职位的详细信息，请参考“ 2018年公共招聘全日制通用大学毕业生的工作条件清单”（附录1，附录1，以下是称为“列表”）。
3。招聘目标和条件
（1）拥有中华人民共和国的国籍；
（2）热爱您的工作，具有扎实的基本技能和各种学科的专业知识；遵守法律和法规，要保持直立，保持直立的风格并保持健康；
（3）遵守“列表”的要求；
（4）您研究的专业与招聘位置相同或相似。招聘职位所需的专业统一称为“重庆城市考试和招聘公务员主要参考目录”（附录3）；
（5）在本小册子指定的时间内以相应的级别获得教师资格证书；
（vi）在2018年1月至2018年7月的外国大学学习全日制教育（学位）的人员必须获得其学历（学位），并且他们的学历（学位）必须在2018年7月31日之前的中国出国研究中心教育部的国外服务中心认证；
（7）那些在Yunang自愿工作5年或尚未达到五年服务期的人不得迁出该县，否则就业合同将被终止，人员关系将被终止，并将违反合同；
（8）满足招聘职位规定的其他条件；
（9）自由教师学生的注册应遵守国家，省和城市的相关法规，以雇用免费教师学生。不来自重庆学生的免费普通学生必须得到省（城市）教育委员会和重庆市政教育委员会的批准，在该委员会的学生申请之前，学生就必须申请，他们必须去农村强制性教育学校教书和服务2年。
以下人员不属于招聘范围：因犯罪而受到刑事惩罚或被解雇的人；尚未被处决，被告或嫌疑人在刑事案件中，司法机构尚未撤销此案的人尚未决定不起诉，否则人民法院尚未起诉；尚未取消政党纪律和政治纪律制裁或正在接受纪律审查的人； persons who have been dismissed or dismissed by the unit for less than five years; persons who are in the ban period for violating the recruitment (employment) discipline of staff of government agencies and institutions; persons who are in the ban period for violating the recruitment (employment) discipline of staff of government agencies and institutions; persons who are not a full-time ordinary university in 2018 who are currently studying; persons who are not allowed to be hired as personnel of public institutions for other circumstances stipulated by laws and regulations.
Undergraduate and graduate students who are studying in full-time ordinary colleges and universities cannot apply for the exam based on their already obtained academic qualifications (degrees).
4. Recruitment methods and procedures
(I) Time schedule
This public recruitment work was conducted at the Employment Guidance Center of the University Town Campus of Chongqing Normal University.
(II) Registration procedure
Registration time: January 8, 2018
Registration location: Chongqing Normal University University Town Campus Employment Guidance Center
Any person who meets the recruitment targets and conditions shall fill in and print the "Yunyang County Education Institutions Public Recruitment of Full-time Graduates of Fresh Colleges and Universities" (Appendix 2, hereinafter referred to as the "Registration Form"), and then sign and stamp the official seal of the department and then register on site. Applicants shall apply for one of the positions according to their corresponding academic level and major (the recruitment unit serial number and position should be filled in the registration form).
The materials that need to be submitted when registering include: ① The original and copy of my valid ID card, the student ID card; ② The original and copy of the relevant supporting materials required in the "Position Conditions List"; ③ A self-recommendation letter (including my basic situation, ideological and morality, graduate employment recommendation form, academic performance of various subjects during college, various award certificates, professional scholarship acquisition, student cadres, participation in clubs and social practice, etc.); ④ A "Registration Form".
No unit or individual may refuse to apply for the applicant and take the examination and assessment for any reason.
(III) Qualification Review
The ratio of the number of qualified personnel to pass the qualification review to the number of positions to be recruited must reach 2:1. If the actual test rate cannot be reached, the recruitment quota will be reduced accordingly or the recruitment will be cancelled; if the talents in urgent need of scarce, they can be admitted as scarce positions after being recognized by the Municipal Human Resources and Social Security Bureau.
The recruiting unit will conduct qualification review based on the conditions stipulated in the "Book of the Brochure" and the "List of the List" based on the relevant supporting materials provided by the candidates. All those who meet the application requirements will enter the professional skills test. Among them, those who meet the application requirements will exceed the index of 1:5 and reach 30 or more will be given a written test first (the written test content is the basic knowledge of public education, with a total score of 100 points), and then enter the interview at a ratio of 1:2 (the class is conducted).细节如下：
If the number of people who meet the application requirements in a certain position exceeds the index of 1:5 and reaches 30 or more, the recruitment method for the position is a written test first. Among the people who apply for the same position according to the ratio of 1:2 of the index of each recruitment position, the candidates for the interview will be determined in turn from high to low scores based on the written test scores. If the ratio of 1:5 is not reached, the recruitment method for this position will be carried out by first testing professional skills and then interviewing.
(IV) Professional skills test. (January 12, 2018)
Applicants who pass the registration qualification review need to undergo professional tests to participate in professional skills tests at designated locations. Music, sports, art, and dance subjects are displayed on-site professional skills, and professional skills tests for other subjects are conducted in the above-mentioned manner. The class content is related to the application position (the topics are drawn on site and lesson preparation is prepared on site). The time is 10 minutes, the score is 100 points, and those with scores of 60 or above are qualified. Those with scores below 60 cannot enter the interview.
(V) Interview. (January 13, 2018)
Among the people applying for the same position according to the ratio of 1:2 to each recruitment position, the interview candidates will be determined in turn based on the written test scores or professional skills test scores from high to low. If the written test score or professional skills test score that enters the last interview is tied, all the tied people will enter the interview. If the specified ratio is not reached, the number of people to be recruited will be reduced accordingly to the specified ratio. If it cannot be reduced, the recruitment will be cancelled. If the talents are urgently needed, the Municipal Human Resources and Social Security Bureau can be certified as a shortage of positions. Interviews for subjects such as music, sports, art, dance and written tests are conducted in class, while the remaining subjects are conducted in a structured interview, with a time of 10 minutes and a full score of 100 points. The interview results are announced on the spot and signed by the candidates. Those with interview scores below 60 cannot be determined as signing candidates. If the interview examiner rated the candidate's interview score below 60 points, he or she must explain the reasons in the scoring table. If the final result of the candidate's interview is below 60 points, a written report should be written and submitted to the county Human Resources and Social Security Bureau for filing. The interview should be implemented in accordance with the "Chongqing Public Institutions Public Recruitment Interview Measures" (Yu Renshe Fa [2016] No. 281).
面试的特定时间和位置将单独通知。
(VI) Calculation of total scores
Total scores for the examination and assessment = professional skills test scores × 60% + interview scores × 40%
The total score of the written test subject examination = written test score × 60% + interview score × 40%
(Professional skills test and interview scores are rounded by the rounding method, and the two decimal places after the decimal point are retained).
Scores and related matters are announced: Professional skills test scores and candidates for interviews, interview scores, total test scores and employment agreements are announced at the test location on the same day after the examination and on the website of Yunyang County Education Committee within 3 working days after the examination.
(VII) Job determination
The candidates to sign the contract shall be determined according to the total examination scores of candidates in the same unit and the same position shall be determined in order from high to low, and the "Employment Agreement" shall be signed in accordance with the regulations. If the total scores of the recruitment exam are the same, it will be determined based on the written test scores or professional skills test scores. Those with higher written test scores or professional skills test scores will be given priority; the written test scores or professional skills tests and interview scores will be given priority; the written test scores or professional skills tests and interview scores will be given priority; the written test scores or professional skills tests and interview scores will be given priority. If the recruiting unit is not a single school, the job will be selected in order from high to low according to the total score of the examination and assessment and the "Employment Agreement" will be signed according to the regulations. The proposed contracted personnel determined by each position are planned to sign an employment agreement with the Yunyang County Education Commission on January 19, 2018 (Friday) (at the same time, the "Employment Recommendation Form" for graduates whose opinions are stamped by their colleges and universities are used as the basis for political review and inspection).
After confirmation of automatic abandonment, the vacancies that occur will be automatically given up and approved by the county human resources and social security bureau, and the total recruitment scores can be filled in one order from high to low in order among candidates in the same category of alternative schools.
5. Physical examination and inspection
On August 1, 2018, all personnel who signed the "Employment Agreement" will hand over to the Personnel Section of the Yunyang County Education Commission for review with their ID card, graduation certificate, degree certificate, teacher qualification certificate and the original and copy of their ID card, graduation certificate, degree certificate, teacher qualification certificate and actual performance proof materials issued by their colleges and universities (main content is law-abiding, moral quality, rewards and punishments, learning, etc. during their stay) for 审查。 On August 2, 2018, the qualified personnel will be organized by the county human resources and social security bureau, and will conduct a centralized and unified physical examination in accordance with relevant physical examination requirements.
The physical examination is organized and implemented by the county human resources and social security bureau. The physical examination standards refer to the "General Standards for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" (Ministry of People's Republic of China [2005] No. 1), "Notice on the Operation Manual for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" (Guo Rendao [2007] No. 25), "Notice on the Revision of the General Standards for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" and "Operation Manual for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" (Ministry of Human Resources and Social Security [2010] No. 19), "Revision on the Issuance of the Operation Manual for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" Notice on Content (Ministry of Human Resources and Social Security [2013] No. 58), "Notice on Forwarding the Notice on Issuing the Special Physical Examination Standards for Civil Servant Recruitment (Trial)" (Yu Renshe Fa [2011] No. 38), "Notice on Further Improving the Physical Examination Work for Civil Servant Examination" (Yu Renshe Fa [2013] No. 7), and "Notice on Revision and Related Content" (Ministry of Human Resources and Social Security [2016] No. 140), and other provisions, and are implemented in accordance with the actual requirements of this industry or position. The candidates shall bear the cost of the physical examination.
The physical examination is conducted in accordance with the provisions of the "Notice of the Chongqing Municipal Human Resources and Social Security Bureau on Determining the Designated Physical Examination Institution for Civil Servants' Recruitment" (Yu Renshe Fa [2012] No. 149). Except for items that should be re-examination on the spot or on the same day and the physical examination results are confirmed according to relevant regulations, if the recruiting unit or the person subject to the examination has objection to the physical examination conclusion, he or she may submit a re-examination application in writing within 7 days from the date of receiving the notice of the physical examination conclusion. After the approval of the county human resources and social security bureau, he or she will go to the designated hospital for a one-time re-examination. The physical examination results shall be subject to the re-examination conclusion.
Those who pass the physical examination shall be comprehensively inspected by the Yunyang County Human Resources and Social Security Bureau and the recruitment authority on their political and ideological performance, moral quality, ability and quality, study and whether they need to be avoided, and shall review the qualification conditions of the applicants.
The vacancies that fail the physical examination or automatically give up the physical examination after confirmation will no longer be filled. The vacancies that occur after the physical examination will no longer be filled.
vi。公告
For matters related to candidates' scores, log in to the Yunyang County Education Committee website for inquiries.
The personnel who have passed the inspection will be publicized on the Chongqing Human Resources and Social Security Network and the Yunyang County People's Government Public Information Website, and the announcement time is 7 working days. The public disclosure includes name, gender, date of birth, education, major, graduation time, graduation school, total examination and assessment scores, recruitment units, etc.
7. Hiring and treatment
After the public announcement without objection, the employment procedures will be handled in accordance with the relevant regulations of the state and Chongqing Municipal People's Government and staff members who have no objection, and hire staff members as public institutions and enjoy the corresponding salary and benefits of public institutions.
The hired personnel shall implement a probation period according to regulations, and the probation period shall be included within the term of the employment contract. Those who pass the probation period or fail the probation period or who fail the probation period or find that they conceal their medical history before employment and do not meet the job requirements or provide false materials will be disqualified from hiring.
Applicants who fail to obtain the corresponding level of graduation certificate, degree certificate, teacher qualification certificate, and physical examination and inspection (political review) before July 31, 2018 will automatically terminate the employment agreement and disqualify the employment qualification.
8. Discipline Requirements
(1) The registration information and materials submitted by applicants must be true, accurate, complete and effective. For forgery, alteration, or misuse of relevant documents and materials to obtain the examination or employment qualification, once discovered, the examination or employment qualification will be cancelled, and the relevant units or responsible personnel will be held accountable in accordance with relevant national regulations.
(2) Public recruitment of staff of public institutions is an important channel for selecting outstanding talents. We must strictly enforce personnel work discipline, strictly implement relevant policies and regulations, consciously accept supervision from discipline inspection and supervision departments and all sectors of society, and strictly prohibit favoritism and fraud. If there is any violation of regulations or fraud, once verified, the registration qualification or employment qualification will be cancelled, and the parties involved will be held accountable in accordance with relevant regulations.
This brochure is interpreted by the Yunyang County Human Resources and Social Security Bureau and the Yunyang County Education Committee.
The mailbox for the public recruitment problems and situation of public institutions in Chongqing: [emailprotected] (This mailbox does not accept resumes).
Contact person and phone number: Hu Hai
附件：1.云阳县教育事业单位公开招聘2018年全日制普通高校毕业生岗位条件一览表
2.云阳县教育事业单位公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名登记表
事业单位考察材料范文6
一、招聘岗位和报考条件
本次招聘岗位共3个，具体招聘岗位和报考条件见职位表(附件1)。
二、报名和资格审查
(一)招聘信息
委托南方人才网、南海人才信息网和南海一点通网站招聘信息。
(二)报名
1.报名时间：2018年2月1日至2月5日(国家法定节假日除外)，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。