1。大学介绍

达利安科技大学城市学院成立于2003年3月，并在教育部的批准下成立。它是大扬技术大学（Dalian of Technology）根据新机制和新模型持有的东北地区的第一所独立学院。该学院是一种新型的本科高等教育机构，侧重于工程和协调的多个学科，例如管理，文学和艺术。组织者是达利安技术大学和百年纪念耶（Dalian）工业发展有限公司，该学院目前有6个分支机构，包括计算机工程学院，电子和自动化学院，电子管理学院，管理学院，建筑工程学院，外语学院，外语学院，艺术和媒体和媒体和媒体和媒体和培养基和31岁的少校。

该学院完全实施了该党的教育政策，具有严格的学术态度和独特的学校特征。 It adheres to the school management philosophy of “student-centered and theory-connected practice”, is proactive and constantly innovates, and strives to achieve the goal of “building a first-class environment, implementing first-class education, establishing first-class colleges, and cultivating first-class talents”, creates a well-known brand major in society, and builds Dalian University of Technology City College into a high-quality applied technology university.

第一个由中国东北部的“ 985大学”创立的新独立学院

Wu Shulian在2023年在中国高级独立学院中排名第一

学院的新教育和教学模式赢得了两次奖金省的教学成就一等奖

毕业生连续16年的就业率超过90％，两次被授予“骗子高级就业集体”的头衔。

在过去的五年中，该学院在主要工业团体围绕区域经济发展的主要工业团体增加了8个新的工程和文科专业。

在过去的三年中，该学院已获得援助省的2个一流的本科专业的批准，赖因宁省的5名主要建筑飞行员专业和1名示威专业是借用贷款省的申请转型。

在过去的三年中，批准了1个国家一流的本科课程，批准了31个省级一流的本科课程，并与华为技术公司共同成立了2个省级一流的专业。

2。招聘目标

普通大学和大学的新毕业生，在社会上工作，符合基本条件和招聘条件的非雇员可以注册。

3。招聘需求

1。基本条件

（1）遵守该党在新时代的教育政策，遵守社会主义的跑步学校的方向，并遵守培养道德和培养人的基本任务。

（2）申请人必须具有硕士学位或更高。遵守法律和法规，具有良好的政治素养和职业道德。

（3）热爱党的教育事业，认识私人高等教育，健康，具有很高的职业，责任感和团队合作精神。

（4）具有扎实的专业理论知识和创新能力，并具有良好的写作和语言表达能力。

（5）拥有大学教师资格证书的人被优先考虑。

2。招聘专业

4。薪水和福利

1。工资和福利：大学的所有教职员工都采用合同制度，并与雇用人员签订正式劳动合同。薪水和福利是根据职位水平，教学经验以及教职员工的绩效贡献确定的。博士或高级才能也享受相应的博士和高级人才补贴。工资结构包括工作工资，薪水薪水，工作津贴，绩效津贴，高级职业头衔津贴，课外小时和小时，年终奖金等。

2。福利政策：除了享受州立养老金保险，医疗保险，失业保险，与工作有关的伤害保险，孕妇保险，住房保险，住房医疗基金以及供暖补贴外，大学教职员工还享受通勤车辆公共汽车，假期福利，假日福利，健康检查，健康护理，体育和健身场所和其他员工，院士和其他员工和其他员工。

3.休假系统：除了享受国家法定假期，结婚假，丧亲假，产假和护理假之外，大学教职员工还享受冬季和暑假的付费。

4。人才补贴：根据达利安“ Xinglian人才”计划，毕业后两年内的大学毕业生可以自己申请住房补贴。满足申请条件的毕业生每月可以享受1,000-2500元的住房补贴；达利安（Dal??ian）的当地高级人才每月可以享受每人1,000-5,000元人民币的人才补贴，而引入高级才能的人才可以享受30万至500万元人民币的和解费；达利安（Dal??ian）城市发展的人才可以享受每人100,000-200,000元人民币的薪水补贴。

5。教职员工的职业发展

1。入学教育：学院为新就业的教职员工提供主动教育，涵盖了学院的发展历史和概述，学院的文化，学校管理理念，教职员工和员工行为规范以及基本规则和法规的培训，以便新的教职员工和员工可以尽快理解大学和工作内容，并成功地进入他们的工作角色。

2。专业培训：学院将根据学院的发展计划，学科的发展计划和教职员工和员工的纪律发展计划，基于学院的发展计划，教师的发展计划和职业发展目标和职业发展计划和职业发展计划，定期为年轻的老师，专业骨干，主题领导者，专业主题领导者以及有关党派精神，专业研究能力，教学技能，信息技术，心理健康等的特殊培训。

3.在职进一步的研究：学院鼓励全职教师进一步进一步研究他们的工作博士学位并提高知识和技能。所有具有出色工作表现和出色表现的教职员工都有资格进一步学习，学院将根据研究期间的实际条件提供某些政策支持。

6。申请过程

1。符合注册要求和要求的申请人必须将申请材料发送到其电子邮件地址（申请材料以：申请职位 +名称 +名称 +毕业学院 +大学人才网络命名）。申请材料包括：个人详细的简历，学位证书，本科和博士学位的成绩单，绩效结果，专业标题证书和其他扫描文件。 [快速交货：单击下面的“提交/提交简历”以立即注册工作]

2。学院将根据注册条件和要求筛选和审查申请材料，并根据最佳选择通知招聘评估。特定的评估安排将通过电话和电子邮件通知。请确保确保在注册准确时填写的手机号码和电子邮件地址。那些失败的初步审查的人将不再单独通知。

3.招聘评估包括访谈（试验讲座，情境模拟等），书面测试等，并根据最好的招募。

4.通过面试并通过体格检查的人应根据规定的程序进行进入程序。

5。学院与教职员工之间的第一份劳动合同为3年，缓刑期为6个月，缓刑期包括在就业合同期内。如果试用期过期，则将正式雇用雇用；如果工作失败，则将取消工作。

6。申请人提交的个人信息和材料应为真实，准确和有效。任何提供虚假信息和材料以获得评估和就业资格的人，或打算掩盖其自己的真实情况，一旦验证，应立即取消评估资格和就业资格，所有责任均应由申请人承担。

7.如果您因犯罪而受到各种刑事处罚，请有一个尚未发现或正在接受纪律审查的犯罪嫌疑人，该学院将不允许其他根据国家法律法规雇用的其他人员。

8。如果您患有传染病或不适合在大学和大学中担任老师更多公务员考试网题库就点击这里，那么该学院就不会被录取。