1。受到刑事处罚，劳动教育和少年纪律的人；

2.那些怀疑刑事犯罪的人尚未确定；

3。那些由于党的制裁（弹跳）和学校纪律而没有到期的人；

4。道德腐败，诸如流氓行为和盗窃等不良行为；

5。其他不适合申请的情况。

2。招聘计划和招聘职位

有关特定的招聘计划和招聘职位，请参见附带的表格

3。注册时间和方法

注册时间：2013年7月24日至7月27日

早晨：8：30-12：00

PM：2：30-6：30

注册地点：在公志人才市场三楼的教室。

注册方法：注册应遵循第二代ID卡（原始），毕业证书（原始），注册证书或待处理证书以及其他材料的注册程序。申请考试的海外学生应签发由教育部和认证材料证明的学术证书，并为我国的大使馆和国外领事；退休的大学生士官还必须签发退休的士官证书；在2009年，2010年和2011年，我们的省将组织招聘和选择。基层项目人员的人员，例如“选择和招募大学毕业生在村庄工作”，“三个支持和一个帮助”计划和“大学生志愿者服务西方计划”也必须提交相应的支持文件（选择和招募大学毕业生在村庄工作。三个支持和一项帮助“山东省的工作协调和管理办公室以及县级以上的人事部门发行的评估材料；参加“大学生志愿者服务西方计划”项目的人员将签发支持文件，以进行评估和认证，以进行评估和认证。共产主义青年联盟的山东省委员会。注册时，您必须根据规定的申请资格要求选择职位，并如实填写“公共机构工作人员的关县招聘和注册表”和“申请人员承诺信”。在由工作人员批准注册表和承诺信后，将完成付款程序（考试费为50元人民，摄影费为20元），并将照片当场拍摄。 。

根据相关的国家和省级法规，我们的省将统一组织基层项目人员的招聘和选择，例如“选择和招募大学毕业生在村庄工作”，“三个支持和一项帮助”计划和“大学生志愿者”服务西部计划“如果您在过去两年中曾经经过评估，并在3年??内为基层项目服务，以服务于基层项目（指2009年，2010年和2011年招募和选拔的基层服务项目人员）有针对性的招聘将被实施。那些符合目标招聘条件并选择非目标职位的人将不会添加。观点。那些申请退休的士官退休的官员，他们将参与我们县的人员，指的是为基层项目提供服务的人员。

注册工作完成后，招聘领导小组的办公室将根据该人提供的注册信息来审查其资格。那些未通过评论的人将被取消。对于申请人人数不及招聘计划的两倍的职位（Shijia，Shangjia和Guanxing小学的每个职位的申请人人数不得小于招聘计划的三倍），其原则是招募的原则1人。取消招聘计划；如果计划招募两个或更多人，则将以1：2的比率相应地减少招聘计划（招聘计划将相应地以1：3的比率减少，而Shijia，Shangjia和Guanx Primary的每个位置将以1：3的比率减少学校将以1：3的比率相应减少。职位短缺将相应减少。可以适当放松招聘领导小组的批准。那些取消招聘计划职位的人可以在同意的情况下在指定时间内申请其他职位。申请人将在8月1日上午9点去人才市场收取入场券。

4。考试和资格审查

考试分为书面测试和访谈（课堂谈话）。那些申请小学教师职位的人将获得书面考试和讲座；那些申请其他职位的人将获得书面测试和访谈。

（i）书面考试

所有候选人将在书面测试中接受2个受试者，每个受试者的完整分数为100分。申请小学教师职位的书面测试主题是“小学教育的基础知识”（包括小学教育，小学教育心理学，教育法律和法规等）和初中知识以申请学科；申请医学职位的书面测试主题是“公共基础知识”（包括政治和经济理论，法律和法规，当前的政治政策，科学和技术知识等）和“基本医学知识”；申请其他职位的书面考试主题是“公共基础知识”（包括政治和经济理论，法律和法规，当前的政治政策，科学和技术知识等）和“全面写作的基础知识”。

请参阅书面测试时间和位置的门票。

申请人的书面考试成绩是按百分比计算的。申请小学教师职位的书面考试成绩是根据“小学教育的基础知识”和“学科专业知识”的60％计算的；申请医疗职位的书面测试分数是根据“公共基础知识”和“医学科学基础知识”计算的。 》占60％；申请其他职位的书面测试分数是根据“公共基础知识”和“全面写作基础知识”的比例来计算的。

宣布书面测试结果后，县招聘人员在公共机构的领导小组中，应根据候选人的书面测试分数根据每个职位的招聘计划（从高分到低得分）确定访谈（课堂对话）人员。访谈的数量（班级会谈）是根据以下比例确定的：在Shijia，Shangjia和Guanxing小学申请教师的人以1：2.5的速度确定了招聘计划；那些在乡镇小学申请教师的人会根据招聘计划的速度为1：1.2。 （信息技术职位和针对性的小学招聘职位，由于招聘数量少，讲师以1：1.5的比例确定）；那些申请其他职位的人以1：1.5的比率确定，而不符合招聘计划比例的职位。 ，由该职位确定的访谈（课堂讨论）的书面考试分数不得低于符合招聘计划比例的类似访谈（课堂谈话）候选人的最低分数。

招聘领导力小组将宣布打算参加面试的候选人的书面考试成绩和候选人名单，或登录到Guanxian人才网络（.sdgxrc）进行查询。

（ii）资格审查

申请人的资格审查在整个招聘过程中进行。打算参加面试的申请人的资格审查（讲话课）将由县招聘机构员工领导小组办公室组织和实施。在县招聘人员领导小组批准后，那些审查后未满足申请要求的人将被取消面试（讲话）。由弃权或取消资格引起的空缺应按照书面考试成绩填补。

招聘领导力小组将宣布访谈和讲师清单，或登录到Guanxian人才网络（.sdgxrc）进行查询。

（iii）面试和讲座

访谈时间，位置和相关事项将在面试或课堂对话通知中满足。

访谈主要评估候选人的全面分析能力，组织协调能力，语言表达能力，适应性和行为工具。访谈是按百分比评分的，访谈结果当场由审查员评判。面试结束后，访问结果将向候选人宣布。那些面试分数低于60的人将被取消招聘资格。

申请小学教师职位的候选人将提供讲座。讲座的内容是从建议主题的当前教科书中指定的。课程是按百分比评分的，专业教师将进行现场评估。讲座结束后，将向候选人宣布课程。低于60年级的人将被取消招聘资格。

根据课程分数，那些在Shijia，Shangjia和Guanxing小学职位的人将分为高到低的位置，并且将根据1：1.5的比率确定要评估的候选人名单。对于招聘计划（1人需要招聘计划中的2个人。确认），对于那些具有相同课程的分数的人，相同的课程分数是根据书面测试分数确定的；对于那些申请其他职位的人，根据访谈（说话课程分数）将从高到低的职位分开，将根据1：1的比率确定要评估的候选人列表招聘计划。 ，对于访谈中的相同分数（口语课），书面测试分数应根据书面测试分数的水平来确定。打算进入评估范围和体格检查范围的人名单将由招聘领导力小组宣布，或登录到Guanxian人才网络（.sdgxrc）进行查询。

V.评估和体格检查

招聘领导力小组将选择组成一个特别评估团队，以评估要包括在评估体格检查范围（审查档案材料，审查申请资格）中的人员，并组织他们在指定医院进行体格检查。由于评估或体格检查的失败或自愿放弃评估和体格检查而发生的空缺将不再填补。任何无缘无故地放弃身体检查和评估资格并在公开公告后自动放弃就业资格的候选人应记录候选人的相关情况，并将其提交给公共机构的省级公共招聘部门，并将其记录在省级公众中招聘完整性文件数据库。

vi。审判

通过评估并通过身体检查并有望确定的人员应根据申请人的职位和一些县级专业职位申请教师的职位，以及一些县级专业职位。访谈（口语课）基于访谈（讲话课）（如果访谈或讲座相同，则根据书面考试成绩确定）。从高到低，独立选择特定单位（在有针对性的职位和候选人相似职位的候选人的混合等级的顺序），应根据实际申请单位确定申请其他职位的人。在确认要雇用的所有单位之后，招聘领导力小组将宣布这一消息，公告期为7天。如果不反对公开公告，在招募领导小组和县领导人的批准后，组织，人力资源和社会保障局将在一年内颁发“招聘公共机构招聘人员的缓刑通知”。在试用期间，人员代理人将与该部门签署一年。就业合同，享受履行合同期间国家规定的试用治疗。试用期到期后，招聘领导小组将组织人员进行全面的评估，并将为通过评估的人处理正式的就业程序，而那些未能通过评估的人将寻求自己的职业。

对于那些在Shijia，Shangjia和Guanxing小学中申请教师职位的人，他们将在体格检查后进行一次教学期间，然后教育当局将在招聘领导的监督下通过某些方法进行评估团体。根据评估结果，它们将更高。应雇用的候选人应根据1：1的比率确定每个职位招聘计划的比率（如果评估得分相同，则应根据书面测试分数确定），并且应雇用的候选人应为宣布了7天。如果不反对公开公告，在招募领导小组和县领导人批准后，人力资源和社会保障局将在公共机构的招聘人员发布“缓刑通知”。试用期为一年更多公务员考试网题库就点击这里，在试用期间，人事机构就业合同将与该部门签署一年。 （合同与其他职位的合同开始和结束），并享受履行合同期间国家规定的试用待遇。试用期到期后，招聘领导小组将组织人员进行全面的评估，并将为通过评估的人处理正式的就业程序，而那些未能通过评估的人将寻求自己的职业。

7。招聘

那些通过试用期评估的人将受组织，准备，人力资源和社会保障部门的相关程序，并将根据与雇主达成共识签署公共机构就业合同。合同签署后，该部门将前往人力资源和社会保障局进行申请程序，建立人事关系，同时，应根据法规处理形式化和分级的手续。

8。组织和实施

公共招聘是在公共机构的县招聘人员领导小组的领导下，招聘领导力小组办公室应详细组织和实施。县纪律检查和监督局在整个过程中监督了招聘工作，一旦发现，犯有欺诈和欺诈的人将受到认真的调查和处理。同时，我们聘请NPC代表和CPPCC成员作为社会主管来监督招聘过程，以确保招聘工作的开放性，公平性和透明度。

9。其他

这次招募的工作人员没有指定考试教科书，也没有任何形式的考试辅导。以社会中任何名义举行的各种辅导课程与招聘机构无关。

10。咨询电话号码：

监督电话号码：

11。解释该小册子的权利属于招聘公共机构工作人员的领先小组办公室。

附件：2013 Guanxian公共机构招聘Plan.xls（http：//sydw.offcn /uploadfile /2013 /2013 /0722 /210829.xls）

关县招募公共机构的领导小组员工招聘

2013年7月19日