（二）资格审查。

博爱县招聘工作领导小组根据应聘者提交的信息进行资格审查，确定面试人员名单。受访人员名单于2015年8月25日在博爱县人民政府网站上公布，领取采访通知的时间、地点同时在网上公布。资格审查贯穿招聘全过程。如发现应聘者不符合拟招聘岗位所需资格的，随时取消其考试和录用资格。

（三）面试（满分100分）

面试以结构化面试的形式进行。主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、适应能力、业务能力、计划与组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技能、求职动机与拟聘职位的匹配度、行为举止等。 。

面试结果将在个人面试后在候诊室公布。

（四）体检

根据面试成绩，按1：1的比例从高到低的顺序确定应聘岗位的体检人选。同一职位面试成绩相同的，将合并录取。如果放弃或体检未通过，将不予报销。体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》的规定执行，由县委组织部、县人力资源和社会保障部统一组织实施。保卫局（体检费用自理）。

（五）评估

各岗位体检合格的应聘者，按照面试成绩排名，进入考核。考核由县委组织部、县人力资源社会保障局组织实施。评审过程中如有不合格，恕不补发。

（六）就业情况

根据应聘人员面试成绩、体检考核结果，择优确定并公布最佳人选，公示期为7个工作日。公告无异议后，办理相关聘用手续。

4. 治疗

（一）用工人员纳入县财政，全面归事业单位管理。

（二）受聘人员工作期间，除享受事业单位提供的工资待遇外，硕士生、博士生每年分别享受县政府每年5000元、10000元的工作补贴。补贴期限为3年（结合年度考核，考核为“合格”及以上更多公务员考试网题库就点击这里，发放当年工作津贴）。

（三）录用人员由县委组织部、人力资源社会保障局和用人单位统一管理。试用期按照有关规定执行。试用期满后，组织、人事部门和用人单位应当进行综合考核。考核合格者，正式录用；不合格者，将被终止劳动合同。

（四）聘用人员的人事档案由县人才交流中心管理，在博爱县工作期间免收人事代理费。

五、纪律与监督

招聘过程接受县纪检监察部门全面监督。招聘过程中如有违纪行为，将严肃处理。

咨询热线：—

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博爱县2015年向社会公开招聘高学历人才及专业需求表.xls

博爱县2015年公开招聘高学历人才报名表.doc

博爱县人力资源和社会保障局

2015 年 7 月 30 日

焦作市事业单位招聘交流QQ群：145739377 欢迎关注：

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