8月10日下午3:30左右，宣布了河南省南南市第22届中学的结果。宣传在学校门外不到5分钟。中国团体中的一名候选人在学校门口哭泣：“我的书面测试的前几个得分更多公务员考试网题库就点击这里，采访只超过50分。情况如何？”英语分数更加奇怪：有6个人招募英语，21人接受了采访，6人失踪，实际采访参加了15个人的访谈。其中，恰好有6个人的访谈超过80分（1个人专门从事音乐），最多89.9分。最低的82.5点，第七名56.7分；第六和第七分25.8分；书面测试的前六名没有采访，该市在该市第一名的候选人人数只有55.4分。最近几天，这种访谈的结果引起了南南的骚动，公民已经讨论了。

尽管教师招聘考试的注意力不如大学入学考试，因为这是考试，但必须是认真而公平的。它负责选择和招聘的程序以及教师团队的质量。但是，Nanyang 22的访谈测试是如此奇怪和令人怀疑。书面测试的前六个访谈结果刷了50分。有人指示吗？还是要照顾礼品和黑盒操作？

学校的教师招聘考试是如此令人怀疑，以至于它被放置在每天改变热点的公众舆论领域，这确实不是“大事件”。但是，对于参加考试的候选人来说，当地招聘考试的公平性是“重中之重”。每个人发生的“公平问题”也使普通百姓感到最深刻。

实际上，建立每个人对社会公平和正义的看法和评估维度的看似“小事”。 ，驱车某些无法在桌子上的因素，如何捍卫人们对公平和正义的期望？这是反映社会公平性的基本保证之一。这应该是清楚和可以供认的，并且可以忍受围观者并问。

关于此事的一系列问题只是巧合和偶然的问题，或者“当事情异常时必须有怪物”。南约教育部门不应该不给社会一个明确的调查结论吗？近年来，Nanyang教师招聘考试并不奇怪，但大多数人最终都出现了，因此他们仍然令人怀疑，混乱仍然重复，希望这次会成为“例外”。无论如何，有如此奇怪的老师招募采访的老师。询问后，您不必简短地查看视频来应对它。您必须以认真的责任反映课程。

希望Nanyang教育当局能够及时发现怀疑，给候选人成功的回应，为社会提供公平的解释，并将Nanyang教师团队恢复挥之不去。如果您更改这样的招聘怎么办？直接记录！在南洋城怎么说！路口