《中国新闻周刊》微信公众号5月29日报道称，5月27日上午9点左右，安徽省六安市部分学校教师因工资发放问题集体索要工资。该事件在网上发酵并引起关注。其中，发布了教师和警民冲突的视频和新闻。

5月27日晚，六安市公安局官方微博发布《关于六安市警方保障教师权益的通知》。报道称，六安市晋安、裕安区部分学校的40余名教师因工资发放等问题聚集在六安市政府南门上访。接到报警后，六安市公安局组织警力进行劝说处置。部分上访教师聚集在市政府南门，不听工作人员劝告，严重扰乱公共秩序。警方多次劝说无效后，公安机关依法将少数违法人员带离现场。当天下午3点前，全部交给了他们学校的负责人。

类似事件在安徽省已不是第一次发生。 2017年11月8日上午，安徽巢湖四中约80名教师前往巢湖市政府集体上访，要求享受与当地公务员同等的“一次性工作奖励”。巢湖市市长张胜接待了上访的教师代表，并表示将充分吸收教师的合理建议并妥善处理。上访的老师们纷纷表示赞同。

安徽省教育厅曾向省政府写了一份题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励情况的报告》，汇报了信访事件及处理结果。巢湖市第四中学。他还汇报了安徽各地“一次性工作奖励”发放情况。

报告显示，安徽省已有13个地市发放了一次性工作奖励。然而，《中国新闻周刊》获得的一份安徽省教育厅2017年11月17日发布的《各地一次性工作奖励分配情况统计表》显示，六安市包括市级截至目前，郫县、三区四县所有教师尚未发放一次性工作奖励，其他地市中，淮北、马鞍山、苏州尚未发放一次性工作奖励。蚌埠、宣城、铜陵、阜阳、淮南、滁州等城市均有一次性工作奖励。

报告指出，教师平均工资水平不应低于或高于国家公务员平均工资水平，并应逐步提高。 《教师法》对此有明确规定。一次性工作奖励的发放直接关系到教师的现实利益。由于一些领域处理不当，已成为影响中小学教师稳定的突出问题。 ”

报告建议有关部门和市县政府进一步落实主体责任，依法保障教师工资福利。 “特别是制定一次性工作奖励政策时，教师工资福利要依法落实，积极稳妥选择发放时机，消除对中小学教师的影响。”团队稳定性的缺点。”

时任安徽省副省长谢广祥对此报告作出批示：请教育厅高度重视，指导各地妥善处理。会同人力资源社会保障等相关部门研究对类似情况的教师奖励实行差异化指导更多公务员考试网题库就点击这里，并依法依规处理。

多位参与讨薪维权事件的教师告诉《中国新闻周刊》，参与事件的教师大部分来自晋安区、裕安区的乡镇教师。他们表示，六安市已分别于2017年底和2018年5月兑现了市政府和经开区的一次性教师奖金，其他区县的奖金尚未发放。

这一事件表明，安徽悬师事件尚未彻底解决。截至发稿，《中国新闻周刊》向六安市公安局、教育局提出的采访请求尚未得到回复。

（原标题《六安教师维权事件：副省长曾批示解决类似问题，但六安落实不到位》）