1月20日，德州市“年度重点工作”系列新闻发布会召开了“推进人才体制机制改革”专题专场。德州市委组织部副部长、新闻发言人刘刚介绍了德州市人才引进情况。2020年4月，恒大研究院与智联招聘联合发布《2020中国城市吸引人才百强榜单》，德州位列全国第80位、全省第8位。

在加强引领、抓一般、凝聚人才改革整体力量方面。完善德州市人才工作领导小组规范，由德州市委书记、市长同时担任班组长，新增市委副书记、常务副市长为副组长，党管人才工作格局更加完善;自领导小组调整以来，李猛书记主持召开两次会议更多公务员考试网题库就点击这里，对全市人才工作重点任务进行部署，推动各级各部门牢固确立人才工作战略地位，切实加大人才工作力度。印发《党委书记人才工作工程实施方案》，针对人才发展的关键环节和关键问题，县（市、区）党委书记每年牵头实施一项重点工程，形成了书记抓人才、推进改革的明确方向。建立重点改革事项台账管理制度，优化全市人才工作考核指标体系，分类明确县市有关部门目标任务，坚持健全月度通报制度，确保改革任务落到实处。

在加强政策供给、激发人才创新创业活力方面。加强人才发展形势分析和政策研究，对标全省发达地区、城市先进做法，全面梳理、系统分析修订德州市人才政策，2020年9月制定出台《关于实施新时代建设区域人才集聚高地“人才兴德”行动的若干办法》， 从完善人才支撑体系、吸引留住高校毕业生、完善人才支撑平台、提高市场配置能力、优化创新创业环境等方面。在强化组织领导保障等六个方面提出了40项创新举措，打造了人才政策“黄金30条”的升级版。政策出台以来，积极协调市直相关部门研究制定配套实施细则，加快政策实施;编制印制人才扶持政策清单，加大政策宣传推广力度，全年兑现市级人才奖助金7175万元。

在加强引进培养和加快各类人才集聚方面，我们将积极应对国际人才流动放缓、国内人才竞争加剧的形势变化，主动把握人才引进和教育的新机遇，集聚和利用好各类人才。第五届“智汇德州”人才创新创业周成功举办，邀请了包括9位院士专家在内的300余名海内外高层次人才参加会议，签约人才项目72个，合同金额114.64亿元。2020年，全市新增入选国家、省级重点人才工程83人，全国名师和省台山学者青年专家实现零突破;评选出74名“假日能手”，税金工资880万元，分别是2019年的4倍和7倍;新增博士后 16 人，创历史新高;新引进高校毕业生 23,127 人，比 2019 年增长 104.7%，其中“双一流”高校毕业生 387 人，是 2019 年的 4.7 倍。

在加强人才支持、服务推动全市高质量发展、助力疫情防控方面，印发了《关于做好疫情防控一线工作人员关爱照护工作的通知》，向全市广大人才积极投身疫情防控发出倡议。159名一线医护人员享受子女高中入学优惠政策考试和职称评定。在助推新旧动能转换方面，我们聚焦新型工业强城建设和重点产业发展需求，编制了急需人才目录，发布了2558个人才需求，推动产业人才深度融合和产教协同创新。 研究和应用。去年前三季度，纳入省市重点监测的高层次人才创办的40家企业实现营业收入106.7亿元，利润11.3亿元，上缴税金5.4亿元。在服务乡村振兴、脱贫攻坚方面，积极引导人才、智力向基层流动，选派高层次人才25名担任县（市、区）科技副市长，143名急需人才担任科技副乡（镇）长，选派医务人员40名支持33家基层医疗机构， 安排 144 名优秀教师到乡村学校任教，选派 228 名农业技术人员帮扶 755 个省级重点贫困村，1 人入选全国最美农业技术员，10 人入选齐鲁农村之星。

在加强支持保障方面，德州市营造了留人良好的生态。加大对人才创新创业的金融支持力度，建立健全市县级风险补偿机制，全面实施1000万元以下的无担保、无担保“人才借贷”服务产品，全年共发放26笔交易、发放1.28亿元;支持25家人才企业在新三板、科技板、人才板挂牌，助推人才走向资本市场。实施人才住房工程，全市新建人才公寓 738400 平方米，8645 套;仅研究组就有 300 多名技术人员。印发《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，组织360名高层次人才进行免费健康体检，协调解决人才配偶安置、子女就学、医疗服务等96件“重点琐事”，人才满意度持续提升。

下一步，德州市委组织部将继续充分发挥组织部整体职能，紧跟全市经济社会发展总体布局，以“构建灵活高效的人才供给体系，打造人才创新创业生态圈”为目标，打造更加强大的人才政策体系。 推进人才结构战略性调整，提高人才服务质量，提高人才工作质量和效益，着力打造区域人才集聚高地，为建设“富、强、能、乐、美”的新时代、现代化新时代、新德州提供强有力的人才支撑。