最近有很多朋友问我面试的问题。其实，在正常的公司面试中，人力资源部门通常会在会后设置一些常规的考核问题，根据这些常规问题对人才的能力、素质、经验进行考察和分析，然后打分并给出面试评价。有些问题看似简单，其实却蕴含着更深层次的考核内容。所以想要通过面试，前提是要明白面试官在常规问题背后想要了解什么。

于是我让HR朋友给我发了一份常规结构化面试表，给大家参考一下。不是所有公司的问题都一样，但都差不多。可以作为参考。准备跳槽面试的朋友可以保存起来参考。

结构化面试

结构化面试

上图从11个方面讲解了公司对面试者的考察点和评价标准。如果想详细了解具体的答题思路，我这里整理了101道面试题和答题思路。内容挺多的更多事业单位考试题库就点击这里，太多了，无法全部贴出来。想要的话可??以在评论区留言或者私信，我会发给大家！免费分享，请勿用于商业用途！

面试题库

以上两份文件属于常见的面试题，不同的职位会涉及到一些面试题，如果有朋友在从事以下职位，想知道以下职位的面试都会考什么，也可以私信我，我会把这些信息分享给大家。

求职面试问题

如果想问具体答案，可以直接留言，我会抽空分享一些答案给大家参考，以后也会不定期在贴子里分享一些重点问题的答案和注意事项，可以点击只看原文了解更多面试相关技巧！