职业技能培训平台电大单机版实训人力资源管理答案【形成性评估随机题，请使用搜索】（单选题）岗位评估结果可以采用分数、等级或排名的形式。 ，但我们最关心的是（C）。 （单选题） 职位分析与评价的目的是为了明确每个职位的（B）。 10 （单选题） 职工实际劳动报酬的对象是（B）。 11（单选题）派遣工的工资和社会保险由（C）支付。 12（单选题）（A）是人力资源开发的最高目标。 13（单选题）（C）不属于人力资源创新能力运营体系。 14（单选题）（B）它不是人力资源组织开发的方法。 15（单选题）（C）不是人力资源管理开发的手段。 16（单选题）在管理内容方面，现代人力资源管理（C）。 17（单选题）从管理形式来看，现代人力资源管理是（C）。 18（单选题）在管理方法方面，现代人力资源管理采用（C）。 19（单选题）从管理策略来看，现代人力资源管理是（B）。 20（单选题）管理技术、现代人力资源管理（B）。 21（单选题）从管理制度上看更多事业单位考试题库就点击这里，现代人力资源管理属于（A）。 22（单选题）在管理方法方面，现代人力资源管理（A）。 23（单选题）在管理层面，现代人力资源管理部门（C）。

24 （单选题） 企业管理的核心是（C）。 25（单选题）（C）不属于现代人力资源管理的三大基石。 26 （单选题）校园招聘的优点是（A）。 27（单选题）所谓（C）是指招聘广告中没有出现招聘公司的名称。 28（单选题）我们计划在北京招聘90名超市收银员。 最合适的招聘信息发布渠道是（A）。 29 （单选题）选择报纸做广告的优点是（A）。 30 （单选题）下列描述不正确的是（C）。 31（单选题）（D）是根据企业过往统计数据，或社会权威机构对申请人的情况，对申请人自身条件进行综合评价和分析，并根据重要性确定相应的权重。 表格形式。 32（单选题）狭义的人力资源规划本质上是（D）。 33 （单选题） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占据（C）的位置。 34（单选题）工作分析规定（C）用于企业员工的考核和晋升。 35（单选题）工作分析的最终结果是产生工作描述和（B）。 36（单选题）（C）可以改变员工完成任务的内容、形式和手段。 37 （单选题）岗位设计工作的人力分不包括（D）。 38 （单选题） 人力资源管理的基础是（D）。 39 （单选题） 建仓的基本原则是（B）。

40 （单选题） 根据总生产量计算的员工人数属于（C）。 41（单选题）（C）称为企业的“宪法”。 42（单选题） （一）企业人力资源管理体系规划的基本原则。 43 （单选题） 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）。 44（单选题）（B）是一个人对某种事物或特定对象所持有的积极或消极的心理倾向。 45（单选题）（C）指员工对其工作满意或不满意的总体态度。 46 （单选题）第一个提出组织承诺的人是（D）。 47（单选题）（B）与缺勤率和离职率负相关。 48（单选题）（B）指的是一个人对其他人的看法。 49（单选题）（C）指的是第一印象对人们认知的强烈影响。 50（单选题）（A）表示人们在对一个人的某些特征形成好或坏的印象后，往往会据此推断出其他特征。 51（单选题）（C）是利用相关信息分析人类行为并推断其原因的过程。 52（单选题）（B）是指行为人自身能够控制的导致行为或事件发生的因素，包括行为人的性格、品质、情感、心态、能力、需要和努力程度等。 53 （单选题）下列哪一项不是内部招聘的优势（D）。 54（单选题）选择招聘渠道的主要步骤是：选择合适的招聘方式； 分析潜在申请人的特征； 确定合适的招聘来源； 并分析本单位的招聘需求。

下列各项的正确排序是（D）。 55（单选题）参加招聘会的主要步骤是：准备展位； 招聘会结束后继续工作； 招聘人员的准备工作； 与合作者的沟通； 招聘会宣传； 材料和设备的准备。 以下正确顺序是56（单选题） 以下为外部招聘方式（C）。 57 （单选题）关于广告，下列描述不正确的是（A）。 58 （单选题）下列哪一项不属于使用中介的情况（C）。 59 （单选题）对于高级人才和尖端人才来说，更适合的招聘渠道是（B）。 60（单选题） 校园招聘又称上门招聘，即企业单位招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等方式招聘人员。（A）。 61（单选题）面试不能考（D）。 62 （单选题）下列哪一项不是面试考官在面试中的目标（D）。 63 （选择题） 从内容上看，企业人力资源规划可分为（ABDE）。 64（多项选择题）企业信息收集和处理的基本原则包括（ABDE）。 65（选择题） 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ABCE）。 66（选择题）组织架构设计后的实施原则包括（ABD）。 67（选择题）企业组织信息的收集方法是（ABCE）。 68 （选择题） 职务调查的主要方法有（ABC）。 69（多项选择题） 就业调查的内容主要包括（ABDE）。

70 （多项选择题） 就业调查的目的是（BCDE）。 71（多项选择题）工作研究的原则包括（ACDE）。 72（选择题）企业员工的分类方法有（ABCE）。 73（多项选择题）内部招聘来源包括（ABCD）。 74（多选题）人员招聘信息包括（ABC）。 75（选择题）招聘广告的设计原则（ABCD）。 76（选择题）撰写招聘广告（BDE）时应注意什么。 77 （选择题） 招聘申请表的特点是（ABC）。 78 （多项选择题）公司简介（ABCD）的作用。 79 （多项选择题）撰写公司简介的原则是（ABCDE）。 80（选择题）企业人才选拔的意义（ABC）。 81（多项选择题）背景调查的内容包括（ABCDE）。 82（多项选择题）鉴别假文凭的方法是（ABDE）。 83（选择题）从内容上看，企业人力资源规划可分为（ABCE）。 84（多项选择题）工作分析信息主要来自（ABCDE）。 85（选择题）为了丰富工作，应该考虑的重要因素是（ABCD）。 86 （选择题）岗位说明书的内容包括（ABCD）。 87（选择题）职位描述的内容主要包括（ABCE）。 88（选择题）岗位设计的基本原则包括（ABCD）。

89 （单选题）根据配额标准的综合程度，企业配额标准可分为（CE）。 90 （选择题） 标准的编制原则是（ABCDE）。 91 （多项选择题）审核人工成本预算时，应该做（ABCDE）。 92（单选题）人力资源费用控制的原则包括（ABCE）。 93（多项选择题）内选的缺点是（AB）。 94（多项选择题）外部招聘的缺点是（ABCDE）。 95 （多项选择题）关于使用中介机构，下列哪种说法是正确的（ABCDE）。 96 （多项选择题）以下哪些是在线招聘的优点（ABCDE）。 97 （多项选择题）下列符合笔试描述的是（ABCD）。 98 （多项选择题）下列哪些是简历中的客观内容（ABCD）。 99 （多项选择题）下列哪一项是（ABCDE）候选人在面试中的目标？