为切实解决部分县机关事业单位人才紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为县教育局等26个县机关事业单位公开选拔工作人员47人。 为保证评选过程公开、公平、公正、有序，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，选拔政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部到县机关事业单位工作，形成良好的激励机制和公平选拔和就业导向。

二、申请人范围及条件

申请人必须是国家公务员（含参照公务员法登记的事业单位工作人员）或本县范围内具有相同属性且符合交流条件的事业单位正式干部（不含未满服务期的人员）状况。 申请人还必须满足以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，身体健康；

（二）受过党政政纪处分的，期满解除，违反计划生育政策的，处五年以下有期徒刑；

（三）2014年至2015年年度考核均为合格（通过）及以上；

（四）符合《安远县2016年公开选拔县机关事业单位工作人员职位》（见附件1）中各职位的具体资格条件。

3. 评选程序

（一）报名（6月13日-24日，周末除外）

报名参加本次公开选拔的，应从安源人才热线（网址：）下载并填写《安源县2016年县机关事业单位工作人员公开选拔工作人员》（样本见附件2）形式）。 申请书经申请人签字并经用人单位及其主管部门签字盖章后，连同本人有效身份证件、毕业证书、开业证明及近期3份有效身份证件原件及复印件一并报送安源县。英寸彩色照片不戴帽子。 人力资源和社会保障局人事业务股。 每个人只能担任一个职位。

（二）资格审查（6月25日--28日）

报名完成后，县组织人事部门根据报名资格对报名人员进行资格审查，核实报名人员是否符合规定的报名资格，并确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 资格审查合格者更多事业单位考试题库就点击这里，发给准考证。 资格审查不合格的，审查结果将通过电话通知申请人。

（三）考试

考试分为笔试和面试两部分。

1.笔试（7月2日）

笔试范围涵盖招聘岗位所需的基础知识，重点考察应聘者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、书面表达能力等综合素质。 笔试总分为100分。 笔试结束后，笔试结果将在安源人才热线公布。

2. 面试（7月5日）

按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选（最后成绩相同者合并计算）。 面试候选人与拟选人数的比例为2：1。 达不到规定比例的，根据情况确定访谈人数。 面试采取结构化面试形式，重点考察应聘者的综合素质、专业水平等综合能力。 面试总分为100分。

笔试、面试地点以《笔试准考证》和《面试通知书》为准。

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。