11月16日，第二十二届全国医疗健康产业人才招聘会广州（以下简称“广州招聘会”）在琶洲展馆C展馆成功举办。 据介绍，这是广东首次举办如此高水平、大规模、覆盖全国医疗卫生机构和医学生的招聘会。

现场为临床医生、药师、医技人员、护士等专业人才提供岗位25000余个，吸引报名人数20000余人。 不少基层医院也主动贴出“随编招”、“直接考核入院”的招兵买马。

儿科、护理等热门专业成招聘热点

本次招聘会由国家卫生健康委员会人才交流服务中心、广东省卫生健康委员会主办，北京伟人人力资源开发有限公司、广东省医学学术交流中心（广东省医学研究院）承办。信息）。

本次招聘会吸引了来自全国各级医疗机构、医药企业的400余家现场参展，其中广东省参展企业240余家，全国其他地区参展企业160余家。 参展企业包括三级医院、县级医院、乡镇卫生院等各级。

其中，儿科、护理、麻醉、医学影像、医学检验等急需专业成为现场招聘热点。

此外，随着广东“互联网+医疗”建设的推进，不少医院的经营行政等部门也纷纷发布“人才”，招聘网络管理员、系统工程师等技术人才。 多层次、跨专业的人才招聘成为本次招聘会的一大亮点。

广州招聘会吸引了2万余人应聘，其中包括各类卫生专业技术人员、管理人员和医学院毕业生，部分单位的部分岗位已爆满。

据统计，参与现场招聘的求职者中，大专学历占39.6%，学士学位占32.3%，硕士学位占25.5%，博士学位占2.5%。

据介绍，国家卫生健康委人才交流服务中心已成功举办第二十一届全国医疗卫生行业人才招聘会。 共有3200余家单位参与，提供就业岗位17万余个，报名人数超过25万，有力推动了健康产业人才队伍建设。

该中心主任张俊华表示，前几年，第21届全国医疗卫生行业人才招聘会在北京举办。 围绕京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家重大发展战略，今年的全国人才招聘会医疗健康产业首次走出北京，在杭州、广州、天津举办。 “广东启动的高水平医院建设和县域医疗共同体建设需要大量人才，希望通过这次招聘会，无论是高水平医院还是基层医院都能招聘到合适的人才。”

对高端医学人才实行“一人一策”

本次招聘会，广东30家高级别医院提供了4000多个岗位，190家县级医院提供了3500多个岗位，47家升级后的中心卫生院提供了近700个急需岗位。

高级别医院层面，广州妇女儿童医疗中心、南方医科大学南方医院将各提供近800个岗位，中山大学肿瘤防治中心将提供近400个岗位； 粤北人民医院、茂名市人民医院、肇庆市第一人民医院、珠海市人民医院等医院拟招聘人员近300人，均为编制岗位。

为加大高端医疗人才的吸引和培养力度，不少医院对高端医疗人才实行“一人一策”，落实国家、省、市相关工资福利政策，提供安置补助和住房。补助，并根据实际情况为特殊优秀人才提供科研启动资金。 。

广东190家升级改造的县级公立医院主体今年将全部竣工，近一半已投入运营。 共提供3500多个职位，其中75%为本科毕业生，20%为专科毕业生。 近70%的职位不要求申请人有工作经验； 50%的职位不需要职称，40%的职位只需要初级以上职称。

其中，高州市人民医院、化州市人民医院、怀集县人民医院、揭西县人民医院、雷州市人民医院、连南瑶族自治县人民医院、四会市人民医院、兴宁市第三人民医院、徐闻县第二人民医院医院及其他医院合计拟招聘人员近600人，均为编制岗位。

广东47个升级后的中心卫生院年底开业，提供近700个急需岗位，其中本科毕业生占60%，专科毕业生占40%； 80%以上的职位对求职者没有工作经验要求； 60%的职位对职称没有要求。 30%的职位只需要初级职称或以上。

“现场招聘”成为县级医院吸睛招牌

记者在现场看到，不少基层医院还主动贴出“带编制招聘”、“直接考核进编制”等方式招聘人员。 其中，博罗县第二人民医院、潮州市饶平县第二人民医院、丰顺县刘黄镇中心卫生院、高州市第二人民医院、南雄市第二人民医院等提供床位近200个。 邮政。

招聘会上，梅州市大埔县卫生系统打出了“现场招聘”的醒目口号，广纳人才。 大埔县人民医院副院长黄晓斌表示，近年来，广东大力开展医疗卫生“强基层”建设。 如今，医院的诊疗环境和医疗设备都已升级，人才成为最大的发展瓶颈。

黄晓斌说，目前整个大埔县急需临床医学本科生，缺口100多个，仅县人民医院就有30-50个缺口。

为尽快招纳人才，此次招聘由县人力资源和社会保障局局长牵头，对合适的本科毕业生进行“现场招聘”。 “不需要笔试，上午投稿后，下午我们就会给合适的人才发通知，第二天就进行面试，面试后立即签订三方协议。” 黄晓斌说道。

此外，医院为本科毕业生提供远高于当地公务员的待遇，并额外提供服务五年15万元的补贴。

“目前基层卫生人才的短缺情况可能超出了很多人的预期，粤东、粤西、粤北地区基层至少短缺3万多人。” 省卫健委党组副书记、副主任黄飞表示，为解决基层人才短缺问题，广东近日发布了《广东省基层卫生人才队伍增量完善实施方案》省》提出了10条具体措施。 “我们希望通过这个行动计划，能够在三年内解决3万人的短缺问题。”

他介绍，为鼓励更多人留在基层服务，除了现场招募外，广东还开展了一系列“集团式”帮扶，招募退休专家到基层服务，推动一系列基层职称评审改革。 。

组建成为基层卫生人才队伍建设的“瓶颈”

作为47家升级改造的中心卫生院之一，惠东县多珠镇卫生院现已成为惠东县第三人民医院。 医院副院长郭向阳告诉记者，医院新大楼已经建成并投入使用，但最关键的人才问题还没有解决。

目前，医院仍仅有普通内科、普通外科、妇产科三个科室。 规划中的普外科、骨科、儿科、神经内科、消化内科、心血管内科、呼吸内科等科室因人才缺乏，尚未正式开设。 。

“现在编制还没有建立，我不敢出去招人。” 郭向阳表示，此次医院将招聘20余名人员，全部都是妇科、儿科等临床紧缺领域的专家。 不过，由于编制尚未落实，所以这次的招聘岗位并没有配备人员能力，所以我不确定是否能招到人。

“人员配备是基层卫生人才队伍建设的瓶颈之一。” 黄飞表示，目前省卫健委、省人力资源社会保障厅已联合要求各地招收在职人才，用空员招收新人才。 今年至少将30%的空缺人员用于人才招聘，并对改扩建的190家县级医院和47家中心卫生院提出了明确的招聘任务。

“这次他们都来了，而且大多数人都提出了机构数字和非常具体的立场。” 黄飞表示，省有关部门将对各地空缺人员配备率进行跟踪监测，督促在职员工尽快入职。

【记者】李秀婷

【通讯员】广东微信

【摄影】张子旺

【作者单位】： 李秀亭; 张子旺

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