一、招聘对象

满足报考基本条件的人员中, 有普通高校2026年应届毕业的学生, 还有社会在职的人员, 以及社会非在职的人员, 这些人员要符合招聘岗位的具体资格条件。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年满十八周岁，具有良好的品行；

（四）具备岗位所需要的专业条件, 或者具备岗位所需要的技能条件, 同时还要适应岗位要求的身体条件。

（五）其他岗位所需条件, 详见《沈阳师范大学2026年公开招聘高层次人才计划信息表（第一批）》。

不能报考人员含, 曾因犯罪受到各类刑事处罚的, 有犯罪嫌疑但还没查清的, 正在接受纪律审查的, 以及符合国家法律法规规定不得聘用条件的其他人。

若应聘者具备博士学位, 或者拥有副高级专业技术资格, 那么原则上其年龄不会超过45周岁, 也就是1980年2月3日及以后出生；要是应聘者拥有正高级专业技术资格, 那么原则上其年龄不会超过50周岁, 即1975年2月3日及以后出生。经由学校认定, 那些具有高水平研究成果的优秀人才, 其年龄能够适当放宽。倘若招聘岗位对年龄条件有着特殊要求, 那就按照岗位所要求的年龄条件来执行。

在报名起始之日, 作为应聘者资格条件或者相关资历的计算日期。海外院校毕业生所取得的那学历学位证书, 应当要获得国家教育部认证。对于2026年普通高校应届毕业生而言, 要是未取得毕业证书、学位证书的, 能够先行报名以及考核。经过考核、体检、考察、公示, 并且在2026年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的, 照规定予以聘用, 不然就不予以聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

招聘岗位的人员信息, 于辽宁人事考试网（）, 以及沈阳师范大学党委教师工作部（党委人才工作办公室、人事处）的官方网站（）上, 进行统一发布。

（二）报名

2026年2月3日开始报名, 一直持续到2026年12月31日。依据报名的具体状况随时去组织相关的面试考核, 只要招满了就停止。

方式为报名, 符合我校应聘条件的那些应聘者, 要把个人简历以及相关证明材料的电子版予以发送, 发送的对象是邮箱: 。

报名施行诚信承诺制度, 至于应聘者所填报的信息, 应当是真实且有效的, 要是发现有材料虚假的人员, 那么会随时取消其考核资格或者应聘资格。

（三）资格审查

学校会严厉依照公告以及岗位资格条件, 去对应聘者报名资格展开审查确认, 此项审查聚焦于报名者已提供的学历学位证书, 还有专业技术职务资格证书, 以及招聘信息里所涉及的资历, 加之其他条件要求的证明材料, 资格审查贯穿于招聘的整个过程, 一旦发现应聘者不符合报考岗位要求, 或者存在弄虚作假之行为, 便会随时取消应聘者的应聘资格。

（四）考核

考核的方式是面试, 主要针对那些应聘者, 考核其思想政治方面, 考核其师德师风方面, 考核其教育教学能力方面, 考核其学术科研能力方面, 以及考核其个人素质等方面, 然后按照招聘计划1: 1的比例, 来确定考核合格的人员。

考核时间等相关事宜电话通知。

（五）体检

school通过审议的考核合格人员, 被确定为参加体检人员, 这些体检人员名单在沈阳师范大学党委教师工作部官方网站公布。

体检工作依据《关于修订〈录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）来进行组织实施, 该通知对体检标准等方面做了规定 , 同时参照《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）, 此通知涉及相关人群权益保障及工作问题 , 并且还按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）予以组织实施 , 这个通知针对公务员考试录用体检工作提出了要求。招聘岗位当中, 存在对身体有着特殊要求的情况, 这种情况要参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》, 也就是人社部发〔2010〕82号这份文件来执行。

我单位会统一组织体检, 体检会在具备公务员考录以及事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院开展。要是应聘者对于体检的结论存在疑问, 进而要求进行复检, 那么可以在接到体检结论的7日之内, 以书面形式向我单位提出。要是有另外规定的情况, 那就按照其规定执行。复检会在应聘者提出申请的7个工作日内作出安排。复检的内容是针对那些对体检结论有影响的项目, 复检仅仅能够进行一次, 体检结果是以复检结论作为依据的。体检要是合格的人员会被确定为拟考察人员。

（六）考察

我单位针对拟考察人员, 就其思想政治表现, 展开调查了解, 对其道德品质, 予以调查了解, 对其业务能力, 进行调查了解, 对其工作实绩等情况, 加以调查了解之下, 还会对被考察人员资格条件, 进行复查一番。考察的时候, 一旦发现不符合聘用条件的, 便取消其聘用资格, 并且将结论以及依据, 明确告知被考察人员。而考察合格者, 会被确定为拟聘用人员。

（七）公示与聘用

要拟聘人员信息统一于辽宁人事考试网, 以及沈阳师范大学党委教师工作部所对应的官方网站之上实施公示, 公示的期限是5个工作日。当公示结束以后, 针对公示不存在疑义的人员去办理备案手续。针对于公示存在疑义的人员, 学校会展开调查核实, 并且提出相应的处理意见。公开招聘的人员依照规定推行试用期制度。试用期一般而言不会超过6个月, 要是初次就业签订3年以上聘用合同的情况, 试用期则是12个月, 国家另外有规定的按照规定去执行。试用期是包含在聘用合同期限之内的。试用期满合格的更多公务员考试网题库就点击这里，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则, 会严肃纪律, 会秉公办事, 严禁出现弄虚作假的情况, 严禁出现徇私舞弊的行为, 全程都会接受纪检监察部门以及社会的监督。要是应聘者存在弄虚作假、违纪违规行为, 一经被发现, 都会取消其应聘资格, 并且会将有关情况通报给其所在学校或者单位。要是构成犯罪的, 会依法追究刑事责任。具体事宜会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）来执行。

六、其他

1.这次公开招聘, 不会指定考试辅导用书, 不会举办考试辅导培训班, 也不会委托任何机构去办这类培训班。当下社会上出现的任何辅导班, 任何辅导网站, 或者发行的出版物, 以及上网卡等, 都和本次招聘没有关联。请广大应聘者提高警惕, 千万别上当受骗。

2.应聘者从报名开始, 一直到拟聘用人员公示的这段期间内, 也就是资格审查、考核、体检、考察的阶段, 必须要保证在报名的时候, 所填写上报的通讯工具处于畅通的状态, 这样方便招聘单位进行联络, 要是因为所留下的通讯方式呈现的是不畅通的情况而导致出现的后果, 那么将由应聘者自己来承担负责。

3.于招聘的这段时期之内, 设若没有依照规定去参与资格审查, 以及考核, 还有体检、办理相关的各项手续等等这些事项, 那么就会被视作是自动放弃权利。

4.于体检以及考察的环节之中, 要是因为体检不符合标准、考察不符合要求、主动选择放弃、存在弄虚作假的情况而被取消应聘资格, 还有因别的缘由致使岗位出现空缺的, 学校不会开展递补的操作。

5.本次公开招聘人员计划信息表里、所列出的专业名称、是参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》、以及教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等、来确定的。

七、其他未尽事宜按有关文件执行

本公告最终解释权归沈阳师范大学所有。

报名咨询电话：（工作日9:00-17:00）

纪律监督电话：（工作日9:00-17:00）

附件, 有一份名为《沈阳师范大学2026年公开招聘高层次人才计划信息表（第一批）》的文件。