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2、面试考试内容：

进行的是面试，此面试同时也是专业测试，专门设定满分为100分的标准，其面试形式呈现出多样化的特点，所运用的方式主要包含结构化、试讲、说课以及答辩等，重点考察应聘人员的教育教学水平、综合素质能力以及仪表举止等方面。专门制定有关规定更多公务员考试网题库就点击这里，设定专业测试最低分数线只为60分，要是达不到这个最低分数线的话，就会取消进入下一环节的资格，并且具体实施由各市、县 （市、区）自行组织开展。

3、考试成绩核算：

(1)《教育综合知识》的百分之四十，加上《学科专业知识》的百分之六十，等于笔试总成绩。设定了合成笔试成绩的最低分数线是60分。如果达不到这个最低分数线，或者考生有一科没有成绩，那么就会取消进入下一环节的资格。

(2)录取总成绩是这样计算的，笔试合成成绩除以1.2，再乘以60%，加上专业测试成绩也就是面试成绩乘以40%。在进行运算统计的时候，都要保留到小数点后两位，采用四舍五入的方式。按照跟公布的岗位招聘计划数1比1的比例，从分数高的往分数低的依次等额确定准备参加体检、考察的人员名单。要是出现总成绩相同并列的状况，那么就依次以报考人员的笔试成绩、笔试当中“学科专业知识”成绩作为依据，从分数高的往分数低的来确定。

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2016年安徽教师招聘面试内容|成绩核算

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