招考公告的制定以及发布，属于报名之前的首要工作范畴。用人部门针对考试录用的主要信息，皆是借助公告向社会昭示的。

一、招考公告的内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）

（3）考试录用的方法和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和方法；

（9）其他须向考生说明的事宜。

二、招考公告的发布

报考公务员的招考公告，通常会挑选知名度较高、读者群体覆盖面广、具备权威性且严肃郑重的报纸予以刊载，并且还要将地域性纳入考量范围。举例来说，要是国务院各部门面向全国进行公务员招考，那么就应该于《人民日报》上发布招考公告；要是仅仅限定在北京地区开展招考工作，那么就能够在《北京日报》或者《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府倘若面向全省（全自治区）招考公务员，那么就应当在省级报纸发布招考公告；要是只限定在省、自治区驻地市内进行招考，那么就可以在驻地市报纸上发布招考公告。

招考公告具备法规性质，一旦发布，任何单位，任何个人都不可以违背其内容去行事更多公务员考试网题库就点击这里，要是存在特殊情况需要改变或者调整其内容的时候，必须由发布公告的部门在报名之前在原公布公告的报纸上进行声名更正。

招考的公告，于文字方面呈现出简单以及明了的特性，存在一些问题，像是考试的某些具体要求，能够去制定《报名须知》，于报名之处予以张贴或者进行印发，将其当作招考公告的辅助说明。

主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。

三、招考公告的宣传

报名阶段存在一项重要管理活动，该项活动是尽可能把符合报考条件的公民，通过采取各种各样的宣传方式，进行广泛地动员以及组织，使其参加考试。宣传越是广泛，报考的人数就会越多，如此一来，便越有力的条件为政府机关挑选出契合职位工作需求的优秀人才。