上海某咨询公司有个叫小张的软件工程师，2019年春节前，公司因小张负责维护的客户兴许需要应急服务，便通知他带电脑回家过年，小张拒绝了，之后在该公司工作4年的小张就被开除了，公司在开除通知里称小张是恶意拒绝执行、恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定，小张是在上海这家咨询公司工作，因拒绝春节带电脑回家工作被开除的。

与此同时，公司这边声称，小张在春节的时候休了长达27天的假，在这一期间，小张拒绝进行联系，上演了“失联”的情况。而小张自己觉得，在春节假期的时候更多公务员考试网题库就点击这里，自己是要去陪伴家人的，因而并没有工作的义务，并且强调这27天属于正当的假期，其中包含春节假期的11天，再加上调休的12天，以及2个周末。

午休时间的认定方面，双方出现了分歧，公司觉得，员工手册里明确规定午休时间是中午12点半到13点 ，当前张最近半年都是11点半就进入午休状态，对于此情况，小张称，实际工作时间安排上，公司没依照员工手册执行。

此外，公司表明小张还存有恶意拖延劳动任务的行径。在2019年7月24日，公司告知小张，让其25日上午9点抵达客户公司。不过，小张却拖延到了中午方才到达。小张针对此情况解释称，收到该通知的时候他彼时已经下班，之后在征得客户同意的情形下，他先返回公司拿取了电脑，如此这般才致使迟到。

小张被开除之后，申请了劳动仲裁，要求公司支付那违法解除劳动合同的赔偿金十九点四万元，以及加班工资等费用，并且获得了支持。然而对此不认可的公司，把小张告上了法庭，要求判决公司不需要支付该赔偿金。

劳动仲裁后，小张获得了19.4万元的赔偿，公司对此不服，进而把小张告到了法庭。2月1日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号知晓，近日，上海浦东法院针对这起案件给出了一审判决，裁决认定公司解除劳动合同的行为是违法的，要支付给劳动者赔偿金19.4万元。公司不服判决然后提出了上诉，之后被驳回，当下判决已然生效。（南都）