回家过年拒绝带电脑工作被开除

法院判单位违法，支付劳动者赔偿金19.4万元

上海某咨询公司的软件工程师小张，因拒绝春节期间携带电脑回家工作，结果被这家公司开除，之后经劳动仲裁，小张获得了19.4万元的赔偿，该公司对此不服进而起诉，此事经上海浦东法院作出一审判决，判定公司解除劳动合同的行为属于违法，应当支付给劳动者赔偿金19.4万元，那公司仍然不服就提出上诉，最终上海市第一中级人民法院进行二审并维持原判，当下判决已然生效。

还没到2019年春节的时候，公司以小张负责维护的那些客户有可能需要应急服务作为理由，通知他带着电脑回家过年，结果遭到了小张的拒绝。而让公司更加觉得不满意的是，小张在春节休息了27天之多的假，在这段期间他拒绝和公司联系，上演了“失联”的情况。小张却觉得，春节假期他是要去陪伴家人的，可是并没有工作这个义务，而且27天是属于正当的假期，这里面包含了春节假期11天，再加上通过调休得到的12天以及2个周末。

在午休时间该怎么认定这个事情上，双方出现了不一样的看法，公司觉得，员工手册里清楚地规定了，午休时间是中午12点半到下午1点，然而小张的半年午休时间是从11点半就开始了更多公务员考试网题库就点击这里，针对这个情况，小张宣称，在真实的工作时间安排方面，公司没有依照员工手册去执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延工作任务的行为。

上海浦东法院在经过审理之后得出这样的看法，此案件当中存在争议的关键要点在于，原告所提出的三项违规行为，究竟是不是构成了严重违反规章制度的情况。就春节期间拒绝携带电脑这件事情来说，在现实当中确实是存在着工作会出现突发状况需要去处理的情形，原告提出的这个要求并没有不妥的地方，然而被告目前处于休假的状态，并不具备向原告提供劳动的义务，所以被告拒绝携带电脑并不属于恶意拒绝公司所安排的工作任务。而且，长达 27 天的休假也是经由正当的手续与流程的，并非像原告所主张的那种“失联”状态。

因此，上海浦东的法院判定，身为原告方面提出见解，被告方所存在的三项违纪事实，并未构成严重违反规章制度的情况，原告根据上述理由来解除劳动合同的这种行为是违法的，所以驳回了原告的诉讼求情，请求。

据《工人日报》、《潇湘晨报》