4月20日，临沂市兰山区举办了一场新闻发布会，在这场发布会上，记者知晓在今年，兰山区谋划开发5230个公益性岗位，当中，城镇的公益性岗位有1180个，乡村的公益性岗位有4050个。

在岗位开发重点方面，兰山区把岗位开发重点着重于防火防汛防溺水、生态环保、基层公共文化服务、基层公共就业服务等领域，在安置条件等方面也是如此；城镇公益性岗位安置范围，原本主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员这两类人员，现在扩大到城镇低保、残疾人员等就业困难群体；乡村公益性岗位人员上岗年龄通常不超过65周岁，在岗年龄不得超过70周岁。

据知晓，兰山区秉持“凡使用必定签订”原则，同全部城乡公益性岗位人员订立《公益性岗位劳务协议书》，若并非安置对象自身缘由则不可解聘，切实保障岗位帮扶的连续性。强化资金保障以及权益保障，把城乡公益性岗位补贴资金纳入兰山区财政预算之中，整合省、市残联，农业农村局，乡村振兴局等部门的专项资金，确保城乡公益性岗位补贴按月足额且及时予以发放。谨慎把控安置对象的条件关卡，紧紧盯着那个区域里，脱贫享受政策的人口，农村中的低收入人员，身体有残疾的人，年龄比较大的人员呢，城镇里零就业家庭的人员，还有城镇之中大龄失业的人员，就是女性在40周岁以上，男性从50周岁以上到法定退休年龄这一段的，针对这六类人员，运用好大数据信息比对识别这种手段，施行“村级初次审核，镇街再次审核，区级最终审核”这么三级的审核方式，精确识别出符合条件的人员更多公务员考试网题库就点击这里，达成对于最需要帮扶对象“应要帮扶尽帮扶”。

与此同时，强化管理服务工作。对村（社区）便民服务中心的资源进行统筹运用，构建公益岗驿站，塑造一个将政策宣传事宜、技能培训活动、管理服务举措、工作交流平台以及休闲休憩空间融合为一体的服务站点。