1.直接控制是通过追究责任人的责任来改进工作，而间接控制是通过提高管理人员素质来进行控制。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】直接控制是相对于间接控制而言的，它是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作。从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是指根据计划和标准考核工作的实际结果，分析出现偏差的原因，并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法，多见于上级管理者对下级人员工作过程的控制。题干中表述刚好相反，直接控制是通过提高管理人员素质来进行控制，而间接控制是通过追究责任人的责任来改进工作，本题判断为错误。

2.(单选题)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（  ）。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。本题答案为A。

【背景知识】

因材器用，指依所具备的才干加以任用。

因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。

3.(多选题)下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的有（  ）。

A.事业单位拟订的岗位设置方案，报事业单位主管部门备案后实施

B.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分6个等级，即一至六级

C.政府人事行政部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理

D.事业单位人员因行业特点确需同时在两类岗位上任职的，须按人事管理权限审批

【答案】AB

【事业单位考试网（www.）解析】A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”

B项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：“专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。”

C项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条第一款规定：“政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。”

D项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十二条规定：“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。”

本题答案（错误的）为AB。

4.(多选题)在选聘管理人员时，一般作为主要评价标准的因素有（  ）。

A.管理的欲望

B.开拓的精神

C.经济的实力

D.沟通的技能

【答案】ABD

【事业单位考试网（www.）解析】在选聘管理人员时要考虑以下因素：1.管理的欲望；2.人员的品德；3.开拓的精神；4.沟通的技能；5.专业知识等方面。本题答案为ABD。

5.(单选题)?公共政策的作用对象是（  ）。

A.自然人和法人

B.管理办法

C.行动计划

D.法律

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】公共政策是指国家通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称。是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案，其作用是规范和指导有关机构、团体或个人的行动，其表达形式包括法律法规、行政规定或命令、国家领导人口头或书面的指示、政府规划等。公共政策的作用对象是自然人、法人。本题答案为A。