1.(单选题)管理者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要付出的代价，这实际上体现了管理学中的（  ）。

A.增量原理

B.时效原理

C.机会成本原理

D.贴现原理

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】“仔细衡量不同备选方案所要付出的代价”体现的是机会成本原理。机会成本可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。本题答案为C。

2.事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的，不再设置相应的工勤技能岗位。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：“工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。”《办法》同时规定，“为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。”本题判断为正确。

3.战略管理是一个动态的管理过程，其核心问题是使企业自身条件与环境相适应，求得企业的长期生存与发展。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】企业战略管理是一个动态管理的过程，它是对企业的生产经营活动实行的总体性管理，是企业制定和实施战略的一系列管理决策与行为，其核心问题是使企业自身条件与环境相适应，求得企业的长期生存与发展。本题判断为正确。

4.(单选题)我国的机构编制工作采取“统一领导，分级管理”的领导体制，其在编制管理方面的主要任务不包括（  ）。

A.职能管理

B.机构管理

C.人员管理

D.制度管理

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】行政编制管理在国家行政管理中占有突出的地位，它不仅要对行政组织的职能作出规定，对组织机构做出设计，更重要的是对组织人员的结构和数额加以控制。编制管理的内容包括职能管理、机构管理和人员编制管理三个方面。

不包括D项，制度管理。本题答案为D。

5.我国事业单位改革的基本方式是分类改革。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。本题判断为正确。