银行的秋季招聘通常集中在八九月，不过今年不少银行已经提早开始了提前批次的招募工作。中国证券报的记者最近获悉，在招聘的岗位方面，金融科技领域的专才依然是各银行竞相争夺的目标，许多银行专门为这类人才设置了提前批次的招聘渠道。行业内的专家认为，数字化领域的专业人才是银行实现数字化升级的核心要素，也是构建数字化核心竞争力的主要力量。部分银行设立提前批招聘，可以提前锁定优质科技人才。

启动提前批招聘

招商银行、民生银行、南京银行、华夏银行等机构已经开始了2023届毕业生的提前批招募流程。

最近，中国民生银行总部公布了“2023年度未来银行定向校园招聘”的招募信息，重点选拔总部运营管控中心、总部对公业务部等机构的合格人员，这些岗位主要处理内部风险管控事务，具体工作内容涵盖日常运作情况监督，以及高风险和特殊业务的发现、监控、调查和上报等环节。根据职位条件，除了必须具备的外语水平、逻辑判断能力、文字表述技巧外，还期望求职者拥有很强的数据整理能力、数据模型构建能力，并且熟练掌握数据分析软件的人更佳。

南京银行也公布了2023届校园招聘金融科技专项提前批计划，计划招募130名工作人员，应聘岗位的专业条件限定为计算机学科与电子信息学科，具体涵盖软件工程、网络工程、信息安全、数据科学与大数据技术、区块链工程、通信工程、人工智能等学科门类。

南京银行有内部人士表示，这间金融机构近些年积极实施数字化发展战略，迅速促进业务线上迁移、云平台应用及智能技术融合，重点增强数字服务水准，由此导致对相关领域专业人员的渴求程度显著提高。

提前锁定人才

部分金融机构在提前批次选拔中设有综合类职位，大部分银行在提前批次选拔中则为金融科技专才开设了专门渠道，华夏银行最近启动了2023届校园招聘的“数字科技专才”提前批次选拔计划，工商银行也开展了夏季科技专项选拔活动。

另外，该行提前组织的招募活动种类更加丰富，对申请者的评估更加周全，同时配合其金融科技方面的相关项目开展。

招商银行今年六月就结束了2023届校园招聘的提前批环节，同时将这次招募过程和该行第六回Fintech主题训练营结合在了一起。报名通知说明，应聘人员要先从研发方向、数据方向、产品方向这三个赛道里挑选一个竞赛项目，提交自己的相关成果去参加网络上的初步筛选更多公务员考试网题库就点击这里，能够通过的人就有机会参加现场面试，表现优异的最终可以加入主题训练营活动，并且能够提早拿到工作录用证明。

招商银行方面表示，这项活动旨在汇聚优秀学生，让他们共同研究科技在金融行业的最新实践，以夏令营的方式让大家深入感受金融科技的吸引力，从而培养和发现出色的金融科技人才。

这种选拔办法更加灵活周全，有助于更准确地掌握应聘者的实际才能和水平，应聘者在此期间也能获得切实的指导，提前进行职场实践，银行借此机会能够提前锁定优质的数字科技人才，一位银行资深人力资源专家这样认为。（石诗语）