为了全面推行新时代的“人才强塔”战略，广泛吸引各领域人才，确保为该地区经济社会的持续高水平发展提供坚实的人才基础。依据《关于发布〈自治区事业单位公开选拔工作人员实施办法〉的通告》，结合新疆塔城试验区对人才的需求情况，塔城地区计划于2024年对社会进行急需紧缺人才的招募，并成立招聘小组前往乌鲁木齐、石河子、北京、沈阳、锦州、大连等地的高校进行现场招聘活动。现将相关事项予以公布：

一、引才对象

迫切需要引进各类急需人才，包括但不限于拥有全日制本科及以上学历的人才、持有高级及以上职称的专业技术人才、具备高技能水平的人才以及企业经营管理人才。

二、引才岗位

关于该岗位的具体要求与条件，请查阅《新疆塔城地区2024年度事业单位急需紧缺人才引进岗位列表》。

三、引才条件

(一)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.政治坚定、品行端正、具有良好的职业道德;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

已获得或按期获取相应的毕业证和学位证，同时具备岗位所需的专业知识、职业资质、工作技能，以及满足引进岗位的其他相关条件。

岗位年龄要求需满足，计算截止至公告发布当日；对于某些急需的紧缺专业或特殊人才，年龄限制可适当放宽。

(二)下列人员不属人才引进范围

曾遭受刑事惩处或行政制裁且尚未解除相关处罚的；案件正在立案审查中，尚未得出最终结论的；

参与“特岗教师”或“三支一扶”等招聘选拔，虽已签署服务合同，但服务期限尚未届满者。

本地区内的政府机关及事业单位在岗或离职的员工；以及那些被解雇、丧失党员身份或公职的人员。

公务员招聘考试、事业单位公开选拔过程中，因违反纪律或规章制度受到处分，且尚未达到处分结束期限的个体。

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

6.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、引才程序

(一)发布公告

塔城地区行政公署网站、塔城党建网站、“塔城人社”微信公众号以及疆内外高校网络平台等多重途径，共同发布了《新疆塔城地区2024年度事业单位急需紧缺人才引进招聘公告》。

(二)报名及资格审查

1.报名时间

2024年4月26日—2024年5月25日

2.资格审查时间

2024年5月27日—2024年5月30日

3.报名方式

(1)网上报名。招聘人才时，需通过网络平台进行报名（凡欲参加现场招聘会的求职者，亦需同步完成网上报名流程），求职者需访问指定网址，登录报名系统，依照提示输入个人资料，并提交相应的证明文件扫描版（包括但不限于毕业证、学位证、资格证等；对于在编的国家机关和国有企事业单位工作人员，还需上传单位出具的同意报考的证明），同时，2024届应届毕业生还需上传学籍在线验证报告。报名者需参照国家教育主管部门颁布的高等教育学科专业目录（附件5），结合新疆塔城地区2024年事业单位紧缺人才引进岗位列表（附件1），以及新疆塔城地区2024年企业单位人才引进岗位列表（附件2），挑选与自身所学专业相匹配的岗位进行报名。每位报名者只能选择一个事业单位的引进岗位进行填报。报名信息一经初审通过，不能更改个人信息。

人才引进招聘团将于五月份前往乌鲁木齐、石河子、北京、沈阳、锦州、大连等地的高校进行现场招聘。关于具体的日程安排，请查阅“塔城人社”微信公众号，有意向的学生可以自行决定是否参加。

4.资格审查

人才引进资格审查小组对求职者递交的报名资料以及相关文件进行细致审查，审查结果通过的求职者，将通过电话、短信或报名系统内的通知等方式告知，并要求其在规定的时间内参与接下来的招聘流程。

人才引进招聘的整个流程中，资格审查始终如一，若在任一阶段发现应聘者不具备相应的报考资格，将依据相关法规取消其报考或聘用资格。若应聘者提交的关于报考资格的申请材料或信息存在虚假成分，将取消其本次报考资格。

(三)考核

该考核通过笔试和面试两种形式进行，主要对求职者的职位契合度、综合分析技能、专业优势以及外在形象举止等方面进行深入评估。

参加笔试。对于要求本科学历及以上的职位，根据报名情况来决定是否进行笔试；而对于要求硕士研究生及以上学历的岗位，应聘者仅需参加面试即可。笔试的考试内容涉及报考岗位的专业知识。应聘者的笔试得分需达到60分及格线，然后根据岗位需求与应聘人数1:3的比例，依照成绩从高到低挑选面试候选人。若笔试成绩相同，且均为规定面试比例的末位，则这些候选人将同时进入面试环节。若笔试成绩合格，但进入面试的人数未达到规定比例，则将根据实际人数确定面试候选人。

应聘者需遵守考试时间安排、注意相关事项，并遵循相关规定，准时参与笔试。笔试的具体形式和具体时间，均以官方公告为准。

面试环节将通过线上或线下进行试讲、专业测试等多种形式展开，具体的方式、时间以及地点将在后续通知中明确告知。考核的最终成绩将以量化分数的形式向考生进行公布，合格分数线设定为60分，我们将根据成绩择优进行聘用。依照岗位需求和招聘名额相等的比例，依据考试成绩（对于学历要求为本科及以上的岗位，则依据总分）从高分到低分依次选定候选人，随后进行信息公开，公示期结束后若无任何异议，则正式确定参加体检的候选人名单。

3.成绩计算。

参加笔试的岗位，其本科学历及以上职位的总成绩是由笔试得分乘以50%加上面试得分乘以50%得出（笔试最高得分为100分，面试最高得分同样为100分）。

面试岗位，研究生学历的岗位成绩将依据面试得分来评定（面试的最高得分设定为100分）。

笔试和面试的得分以及最终的总成绩都需依照“四舍五入”的原则，保留至小数点后两位数。若同一岗位的应聘者在笔试和面试的总成绩上出现并列，将通过加试环节来决定谁的总成绩更高，进而进入体检阶段。

(四)体检

按照一比一的比例选定体检对象，体检工作将在塔城地区二级甲等及以上级别的综合医院内进行。体检的具体项目和标准将依照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》以及《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》的规定执行。至于体检费用，则需要由参加体检的人员自行负责承担。如有对体检结果存疑需申请复查者，应在被告知体检结果后的3至5天内，由负责体检的机构指定二级甲等或以上等级的医院进行复查，复查机会仅限一次，相关费用需由复查者本人承担，最终体检结果以复查医院的结论为准。只有通过体检的人员才有资格进入考察阶段。

(五)考察

对体检合格者，我们将采用函调的形式，向其户籍所在地或居住地的公安派出所、社区居民委员会、毕业院校的学生管理部门，以及应聘前所在的单位，详细了解其政治立场、道德修养、现实行为、纪律遵守、廉洁自律和家庭社会关系等各方面的信息。若考察结果不合格，则将不予录用。

(六)调剂

对考核合格但未能入闱的考生，根据岗位需求进行调剂。

(七)公示

考察合格的拟聘用人员，通过公示无异议的，按照相关规定

进行任职手续的办理。对于因考察、体检、公示环节产生的职位空缺，将依照评估的量化得分从高到低的排列顺序，进行等额的补充。

(八)聘用

公示结果确认无误后，将进行聘用手续的办理；对于2024届毕业生，需在学业完成后携带毕业证、学位证及组织关系等相关材料报到，若在规定日期前无法获得报考岗位所需的学历和学位证书，其聘用资格将被取消。聘用文件下达后，如未按时报到，同样将取消聘用资格。事业单位引进人才的服务期限为6年，包含试用期1年，在此期间，人才不得调动。

(九)岗前培训

新入职的员工需接受入职前的教育培训，培训涵盖了政治理论教育、法律知识学习、人事制度了解、心理健康辅导、公文撰写技巧以及礼仪规范等内容。

(十)企业招聘

求职者经系统注册报名成功后，需主动与招聘企业取得联系，而企业则会根据实际情况自行决定招聘的具体流程。

五、待遇和

(一)事业单位人才引进待遇

引进人才正式入职后，即刻为其办理相关事业单位的注册手续，并与之签署事业单位的劳动合同，合同期限设定为一年试用期。

引进人才在专业技术岗位获得专业技术职务资格（考试评定专业岗位除外）：具备博士、硕士、本科学历的人才，若从事专业技术工作满一年且考核通过，将分别获得（初步确定）副高级、中级、初级专业技术职务资格。这些人才在首次获得资格后，不受岗位职数限制，可被任命至相应岗位等级。

3.购房租房补贴。通过“绿色通道”招募的各类人才，除了享有国家规定的工资、住房公积金、社会保险等福利待遇外，还将获得以下优惠政策：博士（正高级别）可获40万元购房补贴；硕士（副高级别）可获25万元购房补贴；本科生可获15万元购房补贴；博士（正高级别）每年可享受1.5万元生活补贴或约120平方米的周转住房；硕士（副高级别）每年可享受1万元生活补贴或约90平方米的周转住房；本科生每年可享受0.8万元生活补贴或约60平方米的周转住房。

在塔城地区引进人才者，若在此地购置新的乘用车，将依照“先购车后补贴”的规定执行，试用期满后，将获得10万元的购车补助金。

对前来塔城参与面试的应聘者，我们将提供免费住宿于“人才驿站”，并根据考生来自疆外或疆内，分别报销1000元或500元的交通费用。面试圆满结束后，我们还将安排一次在塔城的免费一日游活动。

对于引进人才而言，若其家庭居住地不在塔城地区，单位将根据实际情况，每年按照既定标准报销不超过7次的双程交通费用。若本人因故无法回家，则可报销一名直系亲属的往返交通费用，此费用计入干部本人的探亲次数规定。此外，对于表现优异的干部，将免费获得地区组织疗养活动的资格。

发放优才卡政策实施中，针对引进人才的配偶，若其为党政机关单位正式在编在岗人员，将依照“对口对应、空编空岗”原则办理随调手续；若配偶属于编制外人员，则将根据其专业和特长推荐相应的就业岗位。在人才金融卡方面更多公务员考试网题库就点击这里，持卡人将享有银行VIP级别的专属服务，而引进人才则可享受高达200万元的消费、创业等金融产品服务，且贷款利率将按照LPR利率执行。在诸多便利之中，引进人才还能享受到工龄连续计算的福利、助学贷款的代偿服务、子女教育资源的支持、免费的体检服务、组织的培训机会，以及“零门槛”落户等优惠政策。

项目扶持方面，针对本行业、本领域的核心项目和难题，设立专门的人才项目以加强培育和持续资助，其中30%的资金可用于个人奖励；对于在科研上取得成就的引进人才，经评审后，将获得100万元的奖励，这笔资金将用于科研成果的转化及推广。

平台发展方面，我们吸纳了清华大学、北京大学等国内顶尖“双一流”高校的本科及以上学历毕业生，采用先挂职后任职的模式，让他们深入基层一线和关键岗位接受锻炼。这些毕业生被视为各级领导班子的潜在人才，我们将对他们进行重点培养。对于符合条件者，我们将优先考虑提拔任用；而对于表现特别优秀的，我们将打破常规，予以破格提拔。

(二)企业根据实际自主确定政策待遇

六、纪律监督

本次人才招募活动自始至终受到纪检监察、人事组织、人力资源等部门的严格监督，以及社会各界的广泛关注，对于任何违反相关纪律规定的求职者或工作人员，都将依据既定规定予以相应的处理。

本次人才招募活动中，我们实施了回避机制，对于任何违反《事业单位人事管理回避规定》的行为，将依据相应条款进行相应的处理或处罚。

在人才引进的各个环节，若发现报名者提供的信息存在虚假、条件不符合要求、采取欺骗手段或故意隐瞒病史等情况，影响其聘用和正常工作表现，将根据情节严重程度，直至取消其引进资格；对于恶意注册报名信息、破坏报名秩序或伪造学历证明及其他相关材料以骗取考试资格等严重违规违纪行为，将取消其本次报考资格，对于已被聘用的，将解除其聘用合同。并记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录期限为5年。

(四)其他未尽事宜按有关文件规定执行。

七、注意事项

人才引进工作领导小组办公室负责对急需紧缺人才的引进工作进行具体组织与实施。

本《公告》中规定的各项事宜，若发生任何调整，将单独发布通知进行告知。对于本公告中未详尽的事项，将由人才引进工作领导小组办公室负责进行说明和解答。

应聘者自报名起至招聘工作全部完成并正式被聘用之前，必须确保自己的联系方式始终保持有效，以便工作人员能够顺利取得联系。若因提供的联系方式不畅通而导致的任何后果，均由应聘者本人承担。

(四)咨询及监督电话。

如需咨询，请拨打咨询电话（工作时间：上午10点至下午14点，下午16点至晚上20点）。

塔城地区人力资源和社会局：0901—6221579

2.监督电话

塔城地区人力资源和社会局监察科：0901—6223804

监督邮箱：

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1.新疆塔城地区2024年度事业单位急需紧缺人才引进岗位表

2.新疆塔城地区2024年度企业单位急需紧缺人才引进岗位表

3.新疆塔城地区2024年度事业单位急需紧缺人才引进报名表

4.新疆塔城地区2024年度企业单位急需紧缺人才引进报名表

5.国家教育行政部门版高等教育学科专业目录网址链接

塔城地区人力资源和社会局

2024年4月24日