从7月25日至28日，省级人事考试问题设定管理培训课程在Yantai举行。培训班的主要任务是培训理论，命题技术和方法以及安全性和机密性。人力资源与社会保障部人事考试中心副主任朱杨（Liu Yuan），考试问题设定部公共机构和卢米（Lu Min）和公务员审查问题设定部门的刘Yuan??访问了培训课程。省人力资源与社会保障局副督察徐贡恩（Xu Gujun）参加了培训课，并发表了演讲。共有60人参加了培训，包括相关专家，一些市政人员考试中心问题设定人员以及一些来自省人事检查中心的人员。

在培训课程中，朱杨强调了人事考试工作的重要性，分析了人事检查工作面临的新情况和新任务，指出了人事检查问题设置中的问题，并提出了有关如何尽最大努力设定问题的明确要求。 Liu Yuan，我教过现代人才评估方法，问题设定技术和创新以及基于案例的考试设计。 Lu Min结合了问题设置的原则更多公务员考试网题库就点击这里，以详细说明问题设置方法和一些问题的问题的技巧，以进行公务员招聘的书面测试。

Xu Guojun指出，我们必须有效地增强人事检查问题的紧迫感和责任感，积极适应经济发展的新正常，以人才系统，机制和人才政策创新的改革为新的驱动力，不断提高人才评估标准系统，进一步提高人才评估标准系统，进一步为政府评估的方法和精力提供专业的精力和精力，以进一步为政府的培训和精力提供精力和精力。 Xu Guojun提出，有必要通过各种渠道加强问题的专家团队的构建，遵守高标准和高质量，以完成问题设定的任务，加强问题设定的工作的管理，并进一步提高该省的问题解决工作的科学水平。 Xu Guojun emphasized that as a major examination province and a strong cultural province, Shandong's question setting work requires the joint efforts of relevant experts and personnel examination institutions at all levels across the province to focus on the examination goal of "both moral and capable, morality first, and outstanding ability", innovate the personnel examination knowledge structure and question setting skills, forge ahead and study, improve the level, and create a new situation in the personnel examination question setting work in our 省。

在培训课程中，省级人事检查中心的相关人员还进行了有关机密工作在人事检查中的重要性，泄漏后的常见机密性和问责制的培训。