Dahe每日记者Tian Yuan

将来，在Henan人事检查中将有一个新的模型来识别身份。 1月6日，在郑州机场经济综合实验区公开招募的第三批派遣人员的书面检查中，首次引入了“面部识别”技术。候选人“扫描他们的脸”，并在短短5秒内进入场地。

1月6日，在Henan Information Engineering School举行了郑州机场经济综合实验区公共招募员工的书面测试。这个书面测试与过去大不相同。当候选人进入场地时，监护人没有查找身份证，门票，座椅桌和他本人，而是使用手持式终端拍摄候选人的照片。在短短5秒钟内更多公务员考试网题库就点击这里，您可以分辨候选人是否正在参加考试，以及他是否去了错误的检查室。记者了解到，该试验中使用的识别系统是一个面部识别检查的安全性和智能管理平台，并由Henan Zhengda人才资源发展有限公司共同开发，并与Zhengzhou Modern Modern Tallation评估和Zhengzhou University研究所的考试和人才评估研究中心共同开发。该人员招募是河南第一次将面部识别技术应用于考试领域。当候选人进入场地时，他们不再接受传统的“四个比较”。取而代之的是，他们使用面部识别系统来识别候选人的身份证，并当场收集候选人的头像，并将其与候选人在注册系统中的“根面”进行比较。只有在验证成功之后，他们才能进入检查室。

与传统的身份验证相比，面部识别检查的安全和智能管理平台充满了“人类计算机对话”。与传统平台相比，候选人无需在现场注册。上传其身份证和毕业证书后，他们会自动阅读并直接写入注册系统。考试开始后半小时，系统将自动生成候选信息，并且监护人可以在没有检查座椅桌的情况下完成身份验证。一旦发现作弊，监督员也可以通过终端完成入学证书。当达到面试时，将根据面对面的结果确认候选人的身份数据，并将自动调用注册信息，尤其是体格检查过程。在执行每个身体检查项目之前，将完成身份验证以防止替代。参加评估的考试人员说：“过去，候选人在注册时需要反复进行比较，并且审查工作量太大了。该系统智能审查，更改了传统的填写输入方法，并且该系统自动报告了错误，这大大降低了审查压力。”