网上报名初审通过的，须参加现场资格审查，现场资格审查时须提供以下信息：

1、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书（有学位要求）等与注册资格有关的资料原件、复印件各1份，1寸免冠彩色照片2张。

其中，2025年应届大学毕业生需提供学生证原件及复印件（如无学生证或学生证上专业、学历等相关信息不全的，开具证明毕业生就业学校出具的院系、学历、专业等证明原件。候选人最终是否符合所申请职位的学位、学历和专业资格要求，以毕业时取得的有效学位证书和毕业证书上注明的学历和职称（不含小专业）。申请出国（境）学习者，应当出具教育部留学服务中心的学历学位认证证书。不符合条件的，取消应聘（聘用）资格，责任由应聘者自行承担。

2、网上下载《珙县事业单位2024年下半年公开考核招聘工作人员登记表》（附件2），如实填写个人信息，并在应聘承诺栏签字。

3、其他职称、专业（执业）资格证书及《岗位清单》中规定的其他证明原件及复印件1份（参加职称、专业（执业）资格考试并考试合格但尚未取得资格的考生原件须提供国家有关行政部门按照管理权限出具的经审查合格的书面书面证明原件）。

其中，2025年普通高等学校毕业生在现场资格审核时无需提供其他职称、专业（执业）资格证书等岗位条件要求的证明材料，但须取得原件2025年7月31日前持有相关证明，并凭证明办理聘用手续，否则将取消聘用资格，责任由申请人承担。

4. 面试

本次考核招聘岗位将采取结构化面试、试讲和专业技能面试三种考核方式。面试成绩为100分。主要考核考生的专业知识水平和业务能力。

同一职位报名人数超过30人的，将增设笔试。笔试成绩不计入考核总成绩，按照招聘名额1：3进行面试。面试成绩将四舍五入至小数点后两位。考生面试成绩将当场公布，并由考生签名确认。

考试总分计算方法：

考试总成绩=面试成绩。

考生面试结果将当场公布，并由考生本人签字确认。面试结束后，面试结果及排名将在相关网站公布。

如果应聘者面试成绩低于70分，则不能进入下一步招聘。其中，对于报考人数较少且无竞争的（即实际参加面试考核的人数小于或等于该职位拟招聘人数）的，面试考核成绩该职位候选人的评分不得低于70分，且考核小组三分之一以上成员投票通过后，方可进入下一步招聘。

五、体检、综合检查、更换及公告

(一)体检

1.体检医师确认

根据招聘岗位和名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检的人选。考试总成绩相同的，进行补考，按照补考成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的考生。其中：2025年应届大学毕业生应于2025年7月31日前取得《岗位清单》中要求的有效毕业证书、学位证书及其他相关证件原件，然后安排体检。

2. 体检

（一）体检在二甲及以上综合医院进行。

（二）体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）》的通知》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源社会保障部发[2016]140号）等相关规定执行。国家、省另有规定的，按照其规定。

（三）考生对未当日或现场复试的体检项目结果有疑问的，可自收到体检通知之日起7日内申请复试结论。逾期不申请复试的，视为自动放弃。复检仅进行一次，仅对影响体检结论的项目进行复检。复查应当在不低于原体检医院级别的其他综合医院进行。体检结论以复检结果为准。

（四）怀孕考生体检按照国家公务员局《关于怀孕考生体检有关问题的复函》（国工录取函[2009]07号）执行。

（五）考生未按规定时间、地点参加体检且未完成规定项目体检的，视为自动放弃。

（六）体检出现空缺或不合格的应聘人员，经上级机关审核并报县人力资源部批准后，由招录单位按空缺名额从高到低依次补报体检应聘人员。和社会保障部门。

（二）综合检查

体检合格的应聘人员，由用人单位和上级机关按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用及考核暂行办法》（宜人发[2010]14号）和《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员的通知》《关于工作人员招聘及考核有关问题的通知》（宜人社办发[2021]29号） 143），进行全面检查，核实与申请及资格有关的人事档案等材料的真实性、有效性，作出检查合格或者不合格的决定。结论。

不符合事业单位工作人员条件或者不符合所报考职位要求的应聘者，不得确定为录用人选。因此，空缺职位将由招聘单位根据空缺人数进行审核，并上报县人力资源和社会保障部门。经部门同意后，将按照规定对考生进行后备考察。

（三）公告

1、拟聘用人员在宜宾人事考试网站公示，公示期7个工作日。公示期间，所有举报人应以真实姓名如实举报问题，并提供必要的调查线索。不接受匿名或以其他方式提交的问题。

2、公示期间反映严重问题且有确凿证据且不符合报考条件的，取消聘用资格；如果反映问题严重，但目前难以核实或否认的，将在核实后作出是否聘用的决定。

3、拟聘人员资格被取消或经公示后因个人原因自愿放弃的，按规定填补。

六、审核、确认及聘用程序

（一）拟聘人员公示无异议的，各招聘单位填写审核确认材料，经主管部门审核后报县人力资源社会保障局审核确认。审核合格的，取得聘用资格。其中，所有在职员工须在拟聘人员名单公布后60天内提供原单位与其解除雇佣（劳动、人事）关系的书面材料及全部档案，方可离职。办理就业手续；相关手续无法按时办理。是的，取消雇佣关系。

其中，此前曾申请过其他机关事业单位，因未收到录取（聘用）通知书而参与本次申请的考生，为在办理就业审批手续前已被其他机关事业单位录取（录用）的考生（在招聘单位通知的时间内）更多公务员考试网题库就点击这里，本人主动终止参加本次招聘，应聘单位不再录用。

（二）用人单位凭县人力资源和社会保障局确认函，通知符合条件的人员在规定时间内（以用人单位通知为准）到单位报到，并签订人员聘用合同事业单位按照有关规定办理。最短服务年限按照有关政策规定执行。

被聘用人员未在规定时间内向用人单位报告的，取消其聘用资格。

（三）录用人员试用期内必须参加岗前培训。劳动者未通过试用期、试用期满或者岗前培训的，按程序终止聘用资格。试用期按照有关规定执行。

七、纪律与监督

招聘单位应当保证招聘工作中信息、过程、结果公开，接受社会和有关部门的监督。相关工作人员违反招聘纪律的，将按照有关规定严肃处理。情节严重的，给予政治处分和党纪处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报热线：-4011972

8. 特别提示

（一）本次发布全部招聘信息的网站为“宜宾人事考试网”。招聘过程中如有调整、补充等情况，将及时在相关网站公告。应聘者未按要求主动或登录相关网站查阅相关信息，导致其未能按要求参加面试、体检、综合考察、更换、招聘的，责任自负。