【篇一】

青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。习近平总书记在“科技三会”上强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略性工程，全方位做好培养、引进、使用工作；要加大对科研人员职业早期和长周期稳定支持力度，完善科技奖励、收入分配等制度，让广大科技人才潜心钻研、安身安心安业。总书记的重要讲话精神，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

“紫金人才”计划是我院核心人才政策，自**年启动实施以来，取得积极成效，为全院各项事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。当前正值“十五五”开局之年，农业科技创新面临新形势、肩负新使命，如何打造结构合理、梯次分明的青年人才队伍显得尤为重要。如何进一步提高青年人才培养质量，推进我院人才工作高质量发展，谈自己几点浅显的思考。

一是优化人才发现遴选机制，畅通青年人才成长渠道。习近平总书记强调，要深入科研一线识别青年人才，完善青年人才选拔机制，及早发现、重点扶持潜力青年科研人员。在青年人才培养中，要依据人才成长规律，积极探索多样化的青年人才发现遴选机制，着力克服“四唯”倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系，注重考察青年人才创新能力和科研潜能，防止简单以论文、

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论文”倾向，提倡将“论文写在大地上”，加强在科技奖励、发明专利、技术荣誉、表彰奖励等方面对农业科技创新人才予以奖励。要激发农业科技创新人才活力，完善农业科技人才培养、引进、使用、激励机制，形成以增加知识价值为导向的收入分配政策，营造农业科技人才成长的良好氛围，激发农业科技人才创新创业积极性。