从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。求职者从自我推荐开始，经过自我展示达到自我销售的目的；对买方来说，则是去做一个多项选择的命题，经过优胜劣汰达到择优录取的目的。当然，如果你是很抢手的人才，情况会反过来。

    公司往往首先从履历表了或个人简历中了解求职者的基本情况和基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的公司一般会考虑的问题是：这个产品(求职者)对我公司有用吗？这个产品(求职者)适合应聘的岗位吗？我喜欢这个产品(求职者)吗？这时求职者应注意以下的问题：

    1、从从容容，过犹不及

    销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄、不躁，从容回答。

    2、平等交流，友好

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是最明智的选择。一个值得信赖的人不会自吹自擂，但也要善于藏拙。求职者无须过分表现自己，只需扬长避短，表现自己最真实、最诚恳、充满活力的一面，与考官平等交流，既不要小看自己也不蔑视对方，充分展现自己，最后达到买方(考官)挑选到合适的产品(人才)，卖方(求职者)以合适的价格推销了自己的双赢效果。