有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导“钱”途，达到持续增值的效果！

根据可锐职业顾问中心调查显示，在第二、第三季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到59％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有71％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新offer的人中有40％左右的人拿到的是短命高薪。“钱”途的方向的确迷惑了我们职业白领，让他们对未来失去了坚定的方向。也希望那些已经拿到“高薪”offer的职业白领们能够回头客观评价自己的新工作，是不是真的能够实现持续的升值。

可锐职业顾问案例：lily今年二十七岁。三年前，lily在新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，lily主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，lily的能力和职业素质得到了认可，被提升为

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势。从lily的从业背景中可以看出，她在投融资方面项目操作经验丰富，大公司的从业背景为她下一步的发展构建了一个很好的平台，但是lily目前由于在管理方面的从业时间仍然偏短，因此她在专业点上的积累相对来说还比较薄弱，如果能再在目前的岗位上积累半年左右，lily的竞争力会更突出。