伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官（ceo）的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。高管薪酬上涨近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的ceo的调查结果显示，各大公司ceo的平均收入上涨了15％，远高出9.5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22.18％。中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，中国上市公司高管的年薪平均值为15.7万元，比12.6万元的平均值增长了24.32％，几乎比高管年薪平均值的8.1万元多出1倍。德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30％。“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺

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中国高管薪酬之所以出现种种缺陷，一定程度上是与企业的薪酬制定体系不健全相关联。不少企业的董事会还没有薪酬制定部门，也没有一套制度化的薪酬规则，激励计划受总裁或董事长主观判断的影晌。