近年来，大学校园里多出了一个特殊群体———老板生。他们往往身价百万、千万，悉心管理着一个企业。为了企业的长足发展，他们忙里偷闲，走进校园再充电。“老板生”读的便是“老板班”，学名为总裁研修班。

纵观目前培训市场上总裁类研修班可以发现，这类高级研修班的特点非常鲜明：目标人群非常清晰，都是成功企业的创始人、领导者、高级管理层；都是依托知名高校的专业资源和教育团队，具有很强的师资背景；培训涉及范围广，涉及领导力、战略管理能力、创新思维能力、个人修养、心理素质等多个方面，重在内在的提升；参与培训的人群背景集中，具有类似的管理经历；当然进入门槛也相当高，除了严格的资格审查外，费用也不菲。

女性研修：演好事业和生活双重角色复旦大学相关项目负责人表示，对于女性充电，从阶段上来说，大致可以分为两类，一是青年女性，她们的充电计划往往和自身的职业生涯发展有关，更侧重于专业技能；二是30岁到40多岁的成熟女性，她们已经达到事业的高峰，希望获得事业进一步的拓展或自我素质的完善。

根据最新的《中国女企业家发展报告》公布，有43％的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足，急需充电。如何调节事业和生活的关系，做一个魅力女人？如何全面提

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总裁及高级管理者、房地产经纪、企划机构高级经理以及房地产中介、物业管理机构的经营管理者。课程设置：包括房地产法律法规、建筑规划与设计、房地产营销与策划、房地产投资与资本运作、房地产管理、房地产咨询与中介、房地产金融与财务、工程项目管理等八大模块。