我们经常看到，很多人觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。不可否认的是，跳槽是实现薪资大幅度提高的有效途径之一，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。

案例：sam一直是在医药行业工作，核心的工作在市场和品质管理方面。他开始的工作是基层药品销售业务员，做了不到两年就跳槽到一家国有药业集团公司的做采购，一做就是5年。这5年间，他对相关药品、器械的产品熟知度很高，以及积累了很多实用的客户资源。因为无法争取到雷打不动的领导职位，只能选择离开。

此后他进入一家合资企业公司，在市场部任职。三年多时间他爬到了市场部主管的位子，可是又再次遭遇了无法晋升之痛。无论他的工作多么出色，他都当不上经理。今年六月，一家猎头公司找到了他，告诉他有一家制药公司求贤若渴，可以给他做市场部经理。这和sam的想法不谋而合，可是跳过去之后发现自己受骗。薪资的确高了一个档次，职位的确是经理级别，但是公司实际上是希望他能够为公司带来现成的客户资源，短期内刺激公司的销售业绩，期望能够在年终考核时得到集团公司的认可。至于sam希望的从管理机制的改革入手等等，根本没有机会让他锻炼自己的能力。sam失

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即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”，就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。