【篇一】

新时代、新使命、新征程，要求着广大党员干部必须要有新担当、新作为。xx县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从创新机制、培养锻炼、激励引导、关心关爱四个方面，激发了干部干事创业内生动力。

创新机制“生态圈”，帮助干部“除顾虑”。一方面完善干部绩效考核激励机制。该县将xx镇作为绩效考核试点乡镇，结合实际制定了《xx镇机关干部绩效考核试点工作方案(试行)》。通过科学设置工作“难度系数”，明确考核对象、考核内容、考核方式等。将工作任务分解到部门、落实到岗、量化到人。年终评选的10名优秀干部，向组织进行推荐，选派至更重要的岗位，对6名不合格干部给予暂缓分工、待岗处理。一方面健全容错免责新机制。该县出台了《xx县容错免责办法（试行）》，明确了可容的“边线”和坚决不容的纪律“红线”、法律“底线”。建立容错清单，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限。严格规范申请、受理、核实、处理、公示和报备等环节。组织党员干部专题学习、谈心谈话，运用政府官网、微信公众号等平台，大规模宣传容错免责机制，帮助干部放下思想包袱、放手干事创业。

培养干部“强本领”，促进干部“勇担当”。一是强化干部教育。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，该县制定了《2018—2022年xx县

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要求。建立健全村（社区）干部坐班值班、请销假制度。

措施十三：深入推进农村基层党风廉政建设。落实基层党风廉政建设主体责任。完善村（居）民议事会、村（居）务监督委员会运行机制。严厉打击“村霸”、宗族恶势力、基层黑势力和黄赌毒背后的腐败行为，严厉打击侵害群众利益的行为。