【篇一】

近年来，xx市xx区xx镇牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，推出一系列举措，充分激发干部干事创业的积极性，激励镇村干部在新时代担当新使命、展现新作为。

首先是创新干部培养机制。健全各类考核激励制度，研究制定《劳务派遣人员薪资晋升考察方案》《村书记季度考核方案》和《回村任职大学生月度考核方案》，先后举办10余期富民兴村交流会、村书记头雁讲坛、青年干部座谈会，开展20余次廉政教育现场情景教学，引导年轻干部积极参与疫情防控、农房改善、乡村振兴等重点工作，进一步提高综合素质和实际工作能力。

其次是健全选人用人机制。研究制定《xx镇关于开展机关中层干部、镇属国有企业负责人轮岗交流工作实施方案》，依照德才兼备的要求合理配置干部，充分挖掘镇机关干部及回村任职大学生中的优秀人才；深入开展镇村干部疫情防控履职能力综合研判工作，客观公正分析研判镇村280余名干部疫情防控工作中的实绩，真正让能干事者有机会、干成事者得认可。

再者是落实干部保障机制。严格对照xx区委“三项机制”相关要求，坚持以制度建设为突破口，定准定实目标，考准考实干部、用准用实制度，全力抓好“三项机制”贯彻落实，鼓励干部担当作为，形成“三项机制”案例5篇，其中1篇入选xx市村社干部“三项

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合研判工作，深入掌握班子运行和干部履职情况，依据掌握情况纳入重点培养对象或及时调整。围绕党建引领乡村治理促乡村振兴、疫情防控等重点工作考核考评各镇领导班子综合表现，形成比学赶超的良好氛围。让有实绩、作风强，能干事的乡镇干部受褒奖、得重用，最大限度地提升干部履职尽责拼搏干劲。