【篇一】

“转眼间在组织部跟班学习已满2个月，部里的高标准、严要求深深地感染了我，本次跟班学习时间虽短，但收获颇丰。”xx市xx镇组织委员xx说。

xx坚持严管与厚爱相结合，从定期比武、积分管理、跟班历练三个方面，激励全旗苏木乡镇组织委员在推动农村牧区基层党建工作中干事创业、担当作为。

“大比武”提升工作成效

建立健全常态化培训机制，围绕年度重点党建工作任务和组织工作相关政策，每月开展全旗苏木乡镇组织委员业务能力培训，并通过月初划定学习范围、月末组织闭卷考试“晒绩评比”的方式，以考促学，确保乡镇党建工作抓在点子上。同步建立工作例会制度，每月定期召开苏木乡镇组织委员工作例会，组织各乡镇针对发展壮大村级集体经济、党建引领产业发展共同体建设、党员群众积分制管理等重点工作，逐个汇报工作进度和下一步工作打算，在任务落实过程中比精神状态、比执行力度、比工作效率。分片区组织苏木乡镇组织委员就重点工作落实情况开展拉练观摩，高点对标，激励争先。今年第二季度以来，共举办测试和工作例会各3次，组织开展全旗拉练会2次。

“小积分”创新管理方式

率先试行苏木乡镇组织委员积分制管理，结合农村牧区党建年度重点工作任务，制发《全旗苏木乡镇街道党（工）委组织委员积分制

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扶考核相应分数。

建立容错纠错机制。驻村干部驻村工作期间，在依法依规履职的前提下，非因主观故意出现失误或错误，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，且符合xx省容错纠错有关规定的，不予或免予、从轻或减轻处理，并督促及时整改纠错。对因不可抗力导致工作延误的，不得问责。