【篇一】

加强优秀干部选拔。一是严格标准。以政治素质强、带富能力强、公道理念强、奉献精神强、廉洁意识强为标准，进一步选优配强村党组织书记。二是拓宽渠道。注重从返乡大学生、经商务工人员、复员退伍军人、农村致富带头人等群体中选拔村党组织书记。三是联合审查。村干部调整前，须经过乡镇党委初审和县直有关部门联审。实行村党组织书记县委组织部备案管理制度，建立村干部档案信息库。四是培养后备。按照优中选优的原则，经过相关程序，确保每村都有2名以上40周岁以下、高中或中专以上学历的后备干部。

实施素质提升工程。一是提升政治能力。大力弘扬“振堂精神”，结合党史学习教育，推动村干部知史爱党，知史爱国。二是提升履职能力。积极争取上级部门支持，鼓励村干部通过参与学历提升班和自学考试等方式进行学历提升。每年安排村书记、村主任集中培训不少于1次，对村干部集中轮训不少于2次。三是提升实践能力。积极打造农村党员干部培训基地，组织村党组织书记到经济强村进行短期跟班锻炼。

完善待遇保障机制。一是继续推行村党组织和党组织书记星级管理机制，按照文件要求进行评星定级，进一步提高村党组织书记和村干部工资待遇。二是乡镇制定考核办法，每年对村干部进行考核，优秀等次比例可提高到班子成员总数的30%。三是运用考

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等次的，对其进行约谈，限期整改，三年内不得作为提拔使用或进一步使用到重要岗位任职的考察对象。年度绩效考评为“三等”的乡镇和县直单位，其主要领导年度考核不得评为“优秀”等次;对扶贫开发工作成效考核结果综合评价为“一般”及以下等次的乡镇，其党政正职年度考核不得评为“优秀”等次。