【篇一】

xx公司党支部以“五个好”党支部创建为主线，坚持“党建强、企业兴、产业稳”发展理念，推动党建赋能引领企业高质量发展。

核心引领强治理

注重发挥企业党支部轴心作用，建立“早派工、晚研判”制度，每日召开“晨夕”会议，系统研学《公司法》《合同法》，提升企业职工“红线”意识，筑牢法治思想。依托每周企业例会，集中组织95名企业职工开展理论、法律、业务学习，将习近平法治思想纳入学习“必修课”，寓教于学，培优法治土壤。制定企业党风廉政建设工作计划，明确拒腐、倡廉、作风3个方面6项措施，召开述职述廉会议2场次37人参与，教育引导企业党员职工带头遵法守法，筑牢法治根基。

聚心强质激活力

积极践行社会责任，坚持资源共享、优势互补、合作共赢原则，与社区党组织共建共治，签订社企联建协议，设立10万元爱心基金，集中解决5名困难群众诉求7条。注重发挥党员职工先锋模范作用，主动加入志愿服务队，下沉社区开展志愿服务活动。加强关心关爱力度，建立职工年度体检制度，落实每人每年1000元体检标准，营造拴心留人干事创业环境。实施“师徒帮带”，10名党员技术骨干与20名企业职工建立帮带关系，在生产上传授经验、生活上热心帮助，凝聚党员职工干事创业热情。

文化聚才树

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分工，建立机制落实责任，线上线下加强队伍培训，通过全岗通岗位设置，实现人人都是技能通。三是严格社区“两委”干部选用程序，实现班子结构“一降一增一升一优化”目标，班子成员平均年龄36.7岁，全部为大专以上文化程度，班子人员知识结构、年龄层次更趋合理，基层组织队伍建设显著增强。