【篇一】

党建赋能 推动人社事业高质量发展

近年来，**县人社局始终坚持党建引领，将党建工作贯穿人社事业发展全过程，打响“最美人社”党建品牌，突出抓好就业创业、人才培养、社会保障、社保经办服务等工作，积极为群众办实事、解难题，抓好党建强业务、优服务、惠民生，推动党建工作与人社工作相得益彰、同频共振，形成“以党建促业务，以业务强党建”的良好局面，为人社工作高质量发展提供坚强组织保障。

“三项制度”抓管理，党建工作定责定向。坚持党建责任机制、管党治党机制、监督考核机制三管齐下，不断强化支部和党员管理。一是健全明晰的党建责任机制。制定了《人社局机关党建工作责任清单》等制度文件，全面明晰局党组、党总支、各党支部“三级责任”。二是健全完善的管党治党机制。突出问题导向，强化制度约束，先后制定完善了“三会一课”“第一议题”学习对标等36项制度规范。三是健全有效的监督考核机制。制定了《机关党建和党风廉政建设目标管理考核细则》，实现党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核、同推进，形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的工作格局。

“三环相扣”抓学习，党员干部凝心聚力。坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，筑牢党员思想根基。一是强化理论提升。重点围

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党建的一项创新性工作，用品牌标准来开展工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来赢得群众，用品牌效应来拓展党建工作，进一步引导广大党员干部树立“一个党员就是一面旗帜”“一个支部就是一个战斗堡垒”的思想意识，持续推动党建与业务深度融合，把人社局党支部建设成为让组织放心、让人民群众满意的模范机关。