【篇一】

xx区坚持把新录用公务员培养作为公务员队伍建设的重要抓手，着力构建全方位培养管理体系，加快新录用公务员成长步伐。

聚焦思想淬炼，提升政治能力

打造专题培训班、“周末课堂”、红色教育基地现场教学等理论武装课堂，多样化开展理想信念教育，把养成过硬政治素质当成新录用公务员的必修课。每年举办新录用公务员集中入职活动，通过举行宪法集体宣誓仪式，进一步引导新录用公务员带头遵守宪法、维护宪法，强化理想信念和宗旨意识。连续三年开设“xx先锋”微信专栏，鼓励新录用公务员在“三强三比加速跑决战全年冲刺跑”“先锋e评”“学习***xx青年说”等专栏上，说体会、谈感悟、话担当，不断提高思想政治素质，共接收投稿90余篇，“xx先锋”择优刊载40余篇。

聚焦帮带促炼，提升专业能力

建立“青蓝互促”导师帮带机制，在综合考虑新录用公务员个性特点、专业特长等因素基础上，确定1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的干部作为导师，在思想教导、业务指导、心理辅导等方面明确导师及帮带对象责任，促进新录用公务员尽快适应环境、拓宽工作思路；同时每季度开展谈心谈话交流，全面掌握新录用公务员的思想动态、意愿诉求和工作生活中的实际困难，给予全方位指导帮助，今年已为30余名新录用公务

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炼，让新录用的公务员在工作实践中加深体会，增强才干，拓宽工作视野，促进成长成才。坚持平时考核和期满转正考核并重，掌握新录用公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在不足等方面情况。对工作适应能力强、干群评价高、综合表现突出的新录用公务员，纳入“春笋计划”干部库，持续抓好跟踪培养。