【篇一】

近年来，xx县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，通过教育培训、结对帮扶、实践锻炼等措施，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。

以教育培训为基础

筑牢思想防线

坚持以xx思想为指导，依托初任培训，教育引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组建青年政治理论学习小组，每季度指定一个政治理论学习课题、一本必读书（篇）目，通过小组“云在线”方式，进行专题政治理论交流研讨，引导新录用公务员树立正确世界观、人生观和价值观，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

以结对帮带为抓手

促进角色转变

由各单位根据新录用公务员岗位安排，安排一名素质好、能力强、作风优、经验丰富的中层及以上干部作为“培养导师”，对新录用公务员进行“传帮带”“老带新”，通过“面对面、手把手”实践指导，让新录用公务员较快熟悉相关政策法规、办文办会办事程序、规章制度等。

以实践锻炼为重点

提升业务本领

坚持把重点难点工作岗位作为新录用公务员的练兵场和试金石，通过个人申请与组织安排相结合的办法，让新录用公务员在完成本单位工作职责之外，承担“九大产业”“九项重点工作”等中心工作

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、软弱涣散村担任村党支部书记助理，参与基层治理、产业发展、乡村振兴等重要工作，不断提升服务群众、破解难题的能力。综合采取蹲点调研、实地考察、专项考核、实名推荐等方式经常性接触考察一线干部，同等条件下优先提拔使用。近三年共有51名乡镇公务员晋升职级，64名乡镇公务员晋升职务。