【篇一】

**县劳动人事争议仲裁院以提升办案质效为主线，以健全矛盾争议多元处理机制为重点，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化建设，不断提升劳动争议仲裁工作质效，促进全县劳动关系和谐稳定。

一是创新仲裁方式，提升“速裁团”质效。**县劳动人事争议仲裁院针对案件性质和特点，在创新“速裁团”上精准发力，采取不同分类管理调处方式，启动拖欠农民工工资争议案件速裁流程，采取与用人单位协商缩短或取消答辩期、简便送达、优先排庭等措施，为农民工开通绿色维权通道，采取立调立结的案外调解新模式，优化办案新流程，当日立案、当日调解、当庭宣布，做到了农民工工资争议处理、快调速裁，依法及时高效地维护了农民工的合法权益。

二是开展就地维权，提升服务企业质效。**县劳动人事争议仲裁院以构建和谐劳动关系为目标，推进和谐劳动关系高质量发展，常态化深入“一线”开展就地维权活动，努力践行“仲裁员多跑腿，群众少跑路”理念，以便民利民、高效办案为出发点，将仲裁庭开在当事人“家门口”，将服务触角主动延伸到矛盾发生的基层一线，减轻当事人奔波诉累，用最短的时间维护当事人的合法权益，用实际行动打通服务群众“最后一公里”。

三是强化宣传引导，提升政策宣传质效。**县劳动人事争议仲

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保劳动纠纷“不出厂区、不出园区”。西藏自治区人社厅投入使用“西藏劳动人事争议线上智慧服务平台”，实现争议案件全流程线上办理。新疆生产建设兵团人社局紧紧围绕稳就业保民生大局，扎实开展“劳动维权+就业帮扶”工作，强化人社各板块之间的协调配合和工作衔接，提高劳动维权服务水平，促进就业质量不断提升。