总工会坚持以“规范化、体系化、融合化、品牌化”的思维方式 持续推进机关党建高质量发展

一、推荐理由

**市总工会着眼破解工会系统机关党建工作规范化、体系化、融合化、品牌化不强的问题，从确立思维方式、创新方法手段入手，融入日常、做细做优做强机关党建工作。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是围绕“抓什么、怎么抓、何时抓”理解把握不清的问题，着力提升机关党建规范化建设水平。从党建法规学习入手，明确“抓什么”促规范，系统梳理汇编机关党建常用法规制度手册，党务干部人手一册;采取纳入每月学习计划开展个人常态自学、纳入党员春训开展轮训教学、纳入“知时学堂”辅导内容组织集中导学、纳入党务干部培训交流研学等形式，持续抓好党建法规的学习深化。从职责清单厘清入手，明确“怎么抓、何时抓”促规范，今年梳理制定市总落实全面从严治党主体责任清单48项，党组、机关党委和党支部三级书记抓党建责任清单21项，按照每周、每月、每季、半年、年终等时间节点，列出基层党建和纪检工作清单45项，确保党建工作落实纵向到底、横向到边。

二是围绕“政治忠诚度、思想纯洁度、组织先锋度、服务精准度、廉政‘清亲’度”系统推进不够的问题，着力提升机关党建体系化建设

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三是品牌辐射带动成效显著。工会系统党建影响力逐年加强，以“四化”思维方式抓党建的做法在全市机关党建培训会上作交流推广，全市“强国有我”党史微宣讲比赛和“学习强国”知识竞赛双获团体优胜奖。